Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов в рубрике «Закон. Право. Защита» отвечает на вопросы читателей и разъясняет, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права? Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Охрана труда, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 45.

Если во время очередного отпуска ваша супруга ухаживала за больным ребенком, то на работодателя не возлагаются обязанности по продлению отпуска работника на время болезни. Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника при наступлении временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). Указанные положения распространяются лишь на самого работника.

Работодатель, к которому работник принят на работу в порядке перевода от другого работодателя, не обязан предоставлять такому работнику отпуск, не использованный им в период работы у прежнего работодателя. Работодатель с предыдущего места работы обязан при переводе работника к другому работодателю выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (статьи 77, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск в день, предшествующий первому дню отпуска (статьи 84.1, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, Письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1, от 25.05.2011 № 1449-6-1).

Центр занятости населения содействует в трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Формирование у подрастающего поколения навыков, опыта работы в коллективе, знакомство с профессионально-деловым миром, профилактика безнадзорности и правонарушений подростков, их социальная поддержка — таковы основные цели программы временной занятости подростков. По итогам 2018 года в данной программе приняли участие 1597 подростков города Новороссийска.

С несовершеннолетними гражданами, участвующими во временных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор. Трудовой договор на участие во временных работах несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 16 лет может быть заключен с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органов опеки и попечительства.

В период участия во временных работах работодатель осуществляет оплату труда, а служба занятости оказывает материальную поддержку.

Продолжительность ежедневной работы в свободное от учебы время (или смены) не может превышать:

для работников 14—15 лет — 4 часа;

для работников 15—16 лет — 5 часов;

для работников от 16 до 18 лет — 7 часов.

Подростки могут поработать курьерами, подсобными рабочими, кухонными рабочими, уборщиками служебных помещений или территорий, рабочими зеленого хозяйства, дворниками, помощникам вожатого и др.

Приглашаем работодателей принять активное участие в программе по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в 2019 году! Привлекая к работе подростков, вы одновременно решаете проблему с неквалифицированным трудом на своем предприятии, даете шанс несовершеннолетним заработать, приобретаете перспективных работников в будущем!

Вы можете обратиться за государственными услугами в ГКУ КК Центр занятости населения Новороссийска по адресу: г. Новороссийск, ул. Малоземельская, 15 или на наших официальных сайтах:

www.kubzan.ru, www.trudvsem.ru.

Телефон горячей линии 8(8617) 63-76-18.

А.А. ПАНЮШКИНА.
 Руководитель ГКУ КК ЦЗН города Новороссийска.
Раздел : Право, Дата публикации : 2018-09-27 , Автор статьи :