Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов в рубрике «Закон. Право. Защита» отвечает на вопросы читателей и разъясняет, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права? Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Охрана труда, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 45.

• Обязана ли организация принудительно отправить меня в отпуск, если я не подал заявление на отпуск или компенсацию?

Организация обязана предоставить отпуск без вашего заявления, так как отпуск предоставляется на основании графика отпусков, обязательного как для работодателя, так и для работника, а не на основании заявления работника.

Работник пишет заявление, касающееся отпуска, когда у него есть право на досрочное предоставление отпуска, когда работник имеет право выбора времени отпуска или когда отпуск должен быть продлен или перенесен, например, в случае болезни работника.

В период работы замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней (статьи 123—126 Трудового кодекса Российской Федерации).

• Моего мужа направляют в служебную командировку на длительный срок (на год). Но по утвержденному графику отпусков его отпуск выпадает на второй месяц командировки. Имеет ли он право на предоставление оплачиваемого отпуска в период командировки?

Ежегодный отпуск и служебная командировка — два разных периода. Отпуск — это гарантированное трудовым законодательством время отдыха, когда работник свободен от исполнения работы (ст. 107 ТК РФ). Во время же командировки работник обязан выполнить служебное задание. Соответственно, работник не может быть в командировке и в отпуске одновременно. Поэтому если время ежегодного отпуска по утвержденному графику выпало на второй месяц пребывания в длительной командировке, то работник должен быть направлен в две командировки: в одну — до отпуска, а в другую — после него.

• Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, при этом работаю на условиях неполного рабочего времени и получаю пособие. Имею ли я право еще и на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск вы имеете. Только в данной ситуации вам необходимо написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и заявление о предоставлении основного оплачиваемого отпуска. После выхода из основного отпуска вы можете снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (статьи 93, 121, 256, 260 Трудового кодекса Российской Федерации).
Раздел : Право, Дата публикации : 2018-09-20 , Автор статьи :