Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов в рубрике «Закон. Право. Защита» отвечает на вопросы читателей и разъясняет, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права? Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Охрана труда, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 45.

Какие права у работника при проведении на его рабочем месте специальной оценки условий труда?

На основании ч. 1 ст. 5 Закона № 426-ФЗ работник наделен правами:

— присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте;

— обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей СОУТ, и ее эксперту с предложением по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте;

— обжаловать результаты проведения СОУТ на его рабочем месте в соответствии со ст. 26 Закона № 426-ФЗ.

До проведения специальной оценки условий труда у меня было право на досрочную пенсию в связи с работой во вредных условиях труда. По итогам СОУТ рабочее место признано допустимым (класс 2). Смогу ли я уйти на досрочную пенсию?

С даты утверждения отчета о проведении СОУТ на рабочем месте работника, согласно которому на его рабочем месте условия труда признаны допустимыми, прекращается формирование прав на досрочное пенсионное обеспечение. Также с момента утверждения указанного отчета страхователь не начисляет и не уплачивает дополнительный тариф страховых взносов в пользу данного работника.

Мой муж умер на работе. При этом он работал в литейном производстве, часто жаловался на плохое самочувствие от высокой температуры в цехе. Несчастный случай комиссия не признала страховым. Справедливо ли такое решение комиссии по расследованию несчастного случая? Ведь на его иждивении были несовершеннолетние.

Если условия труда на производстве были основанием для наступления необратимых последствий, вызвавших смерть пострадавшего, любое заболевание, которое изначально возникло вне связи с осуществлением им определенных трудовых обязанностей, но которое развивалось из-за неблагоприятных условий труда, будет попадать под определение страхового события (ч. 3 ст. 227 ТК РФ). При этом важно представителям пострадавшего участвовать в работе комиссии по расследованию несчастного случая, добиваться рассмотрения на комиссии итогов периодических медосмотров, выполнения работодателем рекомендаций медицинских учреждений по улучшению условий труда работников, оздоровительных мероприятий, выполнения мероприятий по охране труда по итогам специальной оценки условий труда.
Раздел : Право, Дата публикации : 2018-07-19 , Автор статьи :