Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов в рубрике «Закон. Право. Защита» отвечает на вопросы читателей и разъясняет, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права? Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Охрана труда, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 45.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Но данная статья имеет оговорку, согласно которой не все работники имеют право на приостановку работу при задержке заработной платы.

Информацию о данной оговорке члены профсоюза всегда могут получить в профсоюзном комитете у себя на работе.

Не соглашаться на работу, за которую платят неофициальной, так называемой «серой» зарплатой. Размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре, один экземпляр которого выдается работнику.

Согласившись на работу с неофициальной зарплатой, ее получение доказать очень трудно, так как ее выдают наличными деньгами и в основном без документального подтверждения.

Доказательствами могут служить любые подтверждения передачи денег:

— видео- и аудиозаписи;

— документы.

Свидетели, к сожалению, в данном случае не помогут. Факт передачи денег и их размер должны быть зафиксированы документально.

Неофициальная зарплата встречается в тех организациях, в которых нет профсоюза.

Требовать выплаты заработной платы. Независимо от того, разовое это нарушение Трудового кодекса Российской Федерации или же длящееся. А продолжать работать у такого работодателя или нет — это выбор работника.

Да, денежная компенсация за задержку зарплаты предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 26 марта 2018 года размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет 7,25 процента.

Если работодатель добровольно не выплачивает проценты за задержку зарплаты, то работник имеет право требовать ее выплаты через комиссию по трудовым спорам или суд.
Раздел : Право, Дата публикации : 2018-05-24 , Автор статьи :