Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов в рубрике «Закон. Право. Защита» отвечает на вопросы читателей и разъясняет, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права? Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Охрана труда, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого проф-объединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 45.

Работник, состоящий в профсоюзе, имеет право обратиться в первичную профсоюзную организацию, в которой он состоит. По его обращению профсоюзная организация выяснит причины задержки и потребует от работодателя выплатить работнику задержанную зарплату и проценты согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Юридические консультации и помощь оказываются члену профсоюза бесплатно.

Если работник не состоит в профсоюзе, то он имеет право самостоятельно обращаться к работодателю, в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если работодатель вовремя не выплатил заработную плату, то работникам, состоящим в профсоюзе, следует обращаться в первичную профсоюзную организацию, в которой он состоит. По его обращению профсоюзная организация выяснит причины задержки и потребует от работодателя выплатить работнику задержанную зарплату и проценты согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Юридические консультации и помощь оказываются члену профсоюза бесплатно. При этом помощь оказывается до тех пор, пока работник не получит заработную плату, в том числе путем представления его интересов во всех предусмотренных законом инстанциях.

Если же работник не состоит в профсоюзе, то он самостоятельно обращается в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Раздел : Право, Дата публикации : 2018-05-17 , Автор статьи :