Закон. Право. Защита
Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов в рубрике «Закон. Право. Защита» отвечает на вопросы читателей и разъясняет, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны. Что делать, если работодатель нарушает ваши права? Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Охрана труда, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого проф-объединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15. Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде. Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 45. ВОПРОС: Необходимо ли освобождать работника от работы для участия в спортивных соревнованиях? ОТВЕТ: Данная обязанность работодателя предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) в отношении работников, чья трудовая функция состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта, а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов. Согласно статье 348.6 ТК РФ работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд. В отношении работников, которые не являются спортсменами и тренерами по должности, ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя освобождать их для участия в спортивных соревнованиях. При этом работодатель вправе принять такое решение либо предусмотреть основания, порядок и условия освобождения работников от работы в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре в соответствии со статьями 8, 9 ТК РФ. Раздел : Право, Дата публикации : 2018-04-19 , Автор статьи :
|