Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов в рубрике «Закон. Право. Защита» отвечает на вопросы читателей и разъясняет, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права? Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Охрана труда, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого проф-объединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 45.

Правомерно ли требование работодателя приобрести за свой счет перчатки, халат и обувь для работы?

Согласно статьям 219, 220 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Мне предлагают стать уполномоченным от профсоюза по охране труда. Предусмотрены ли для такой категории дополнительные гарантии по закону?

Согласно ч. 4 ст. 25 Федерального закона «О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности» привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу, увольнение по инициативе работодателя уполномоченных профсоюза по охране труда допускаются только с согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.

Меня уведомили об увольнении в связи с сокращением. Со дня уведомления прошло два месяца, но трудовой договор со мною не расторгнут. Является ли истечение этого срока основанием для признания процедуры сокращения оконченной?

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В этой связи, если в уведомлении не была указана конкретная дата, когда работодатель собирался расторгнуть с вами трудовой договор, процедуру сокращения нельзя считать завершенной по истечении двух месяцев со дня уведомления вас об увольнении.
Раздел : Право, Дата публикации : 2018-03-22 , Автор статьи :