Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Работодатель нарушает ваши права? Охрана труда на вашем предприятии оставляет желать лучшего? Знаем ли мы о своих правах, а также о способах и возможностях их отстоять?

Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов продолжает в рубрике «Ваши трудовые права» отвечать на вопросы читателей и разъяснять, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — по этим и другим темам вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

Вопрос: Какую ответственность понесет работодатель, если в организации не проводят периодических медосмотров работников?

Ответ: Если инспекторы контролирующих органов установят, что сотрудники не прошли периодический медосмотр, работодатель может понести административную ответственность. Она наступит по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде). Штраф будет следующим:

для должностных лиц — от 15000 до 25000 руб.;

для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15000 до 25000 руб.;

для юридических лиц — от 110000 до 130000 руб.

Кроме того, размер штрафа за данное нарушение исчисляется исходя из количества работников, не прошедших обязательный медосмотр.

Если из-за отсутствия медосмотра здоровью работника будет нанесен тяжкий вред или наступит его смерть, должностные лица понесут уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ).

Вопрос: Сохраняются ли результаты периодического медицинского осмотра при переходе работника в другую организацию?

Ответ: Нет, не сохраняются. Необходимость и частоту проведения периодических медосмотров определяют в зависимости от специфики выполняемых работ и наличия вредных и опасных факторов на конкретном предприятии. Это следует из приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Поэтому при переходе работника на другое предприятие не сохраняются результаты ни предварительного, ни периодического медосмотра, который работник проходил ранее на другом предприятии.

Новый работодатель должен направить работника на медосмотр в соответствии:

— с перечнем вредных или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;