Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Работодатель нарушает ваши права? Охрана труда на вашем предприятии оставляет желать лучшего? Знаем ли мы о своих правах, а также о способах и возможностях их отстоять?

Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов продолжает в рубрике «Ваши трудовые права» отвечать на вопросы читателей и разъяснять, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — по этим и другим темам вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

ВОПРОС: В декабре 2013 года в организации завершена 100-процентная аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой выявлен подкласс 3.1 (вредные условия труда). Работникам, имеющим подкласс условий труда 3.1, установлен дополнительный отпуск. В связи с вступлением в силу с 01.01.2014 Федеральных законов от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» может ли администрация организации, не проводя специальной оценки, а пользуясь результатами аттестации рабочих мест, отменить дополнительный отпуск работникам, которым сейчас он установлен по подклассу 3.1?

ОТВЕТ: Согласно ч.3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013

№ 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» снизить уровень гарантий и компенсаций для работников с вредными условиями труда, выявленными по результатам аттестации рабочих мест, по сравнению с действующими по состоянию на 01.01.2014 в организации гарантиями и компенсациями (дополнительный отпуск) до проведения спецоценки нельзя.

ВОПРОС: Какие компенсации полагаются работнику, направленному в командировку в выходной день?