Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Работодатель нарушает ваши права? Охрана труда на вашем предприятии оставляет желать лучшего? Знаем ли мы о своих правах, а также о способах и возможностях их отстоять?

Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов продолжает в рубрике «Ваши трудовые права» отвечать на вопросы читателей и разъяснять, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — по этим и другим темам вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

ВОПРОС: Работник обратился с заявлением к директору с просьбой предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Отпуск он просит со следующего дня. Директор удовлетворил просьбу работника и подписал заявление, бухгалтерия, согласно законодательству, должна выплатить отпускные за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Несет ли руководитель ответственность за нарушение трудового законодательства?

ОТВЕТ: Работодатель, который по заявлению работника предоставил последнему ежегодный основной оплачиваемый отпуск со следующего дня после подачи заявления, должен дополнительно выплатить работнику денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ, поскольку невозможно было выплатить отпускные в установленный законом срок. Кроме того, организация-работодатель и директор (должностное лицо) могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

ВОПРОС: Обязан ли работодатель перенести отпуск работнику, если во время отпуска он взял больничный по уходу за ребенком?

ОТВЕТ: Если во время очередного отпуска работник взял больничный по уходу за ребенком, то работодатель не обязан продлевать отпуск работнику на этот период. Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника при наступлении временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). Указанные положения распространяются лишь на самого работника.
Раздел : Право, Дата публикации : 2016-09-15 , Автор статьи :