Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Работодатель нарушает ваши права? Охрана труда на вашем предприятии оставляет желать лучшего? Знаем ли мы о своих правах, а также о способах и возможностях их отстоять?

Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов продолжает в рубрике «Ваши трудовые права» отвечать на вопросы читателей и разъяснять, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — по этим и другим темам вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

ВОПРОС: Часто в консультациях юристов встречается ссылка на то, что многие права работников должны быть закреплены в коллективном договоре предприятия. Мы обратились к кадровику и юристу предприятия, но нам такого договора не предоставили. Что представляет собой коллективный договор?

ОТВЕТ: По определению статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

По существу коллективный договор представляет собой основной документ, отражающий права и взаимные обязательства работодателя и работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации, у индивидуального предпринимателя. При этом статьей 41 Трудового кодекса Российской Федерации допускается установление в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя льгот и преимуществ для работников, условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Условия таких договоров являются обязательными для выполнения как работодателем, так и работниками.

Порядок разработки, заключения и действия такого договора изложен в разделе II названного Кодекса, именуемом «Социальное партнерство в сфере труда».

Более подробную информацию о всех аспектах, связанных с коллективными договорами, можно получить в краевых организациях профсоюзов отраслей, соответствующих профилю деятельности вашей организации (предпринимателя), либо путем обращения в Краснодарское краевое профобъединение (ранее — крайсовпроф) в Краснодаре по улице Красной, 143, кабинеты 8, 45, телефон: 255-78-83.
Раздел : Право, Дата публикации : 2016-07-14 , Автор статьи :