Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Работодатель нарушает ваши права? Охрана труда на вашем предприятии оставляет желать лучшего? Знаем ли мы о своих правах, а также о способах и возможностях их отстоять?

Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов продолжает в рубрике «Ваши трудовые права» отвечать на вопросы читателей и разъяснять, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — по этим и другим темам вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 45.

ВОПРОС: Я принят на работу в организацию для выполнения определенных обязанностей в холодное время года, в связи с чем срок окончания действия договора указан 1 апреля. Срок действия договора давно истек, но администрация ничего не говорит об увольнении, я продолжаю работать по сей день, но выполняю другие работы, не те, что были определены первоначально. Хотелось бы узнать, как теперь расценивать срок действия договора и могут ли меня уволить по этой причине в любое время?

ОТВЕТ: В вашей ситуации речь ведется о срочном трудовом договоре, который согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Вам же следует обратить внимание на положение статьи о том, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, трудовые отношения с организацией следует считать установившимися на неопределенный срок и увольнение по основанию истечения срока действия договора будет неправомерным.

Возложение на вас иных обязанностей фактически является изменением трудового договора, которое по правилу статьи 72 ТК РФ требует вашего согласия и оформления письменным дополнительным соглашением к трудовому договору.

Консультационную поддержку вам может оказать краевая организация соответствующего отраслевого профсоюза либо отдел технической и правовой инспекции труда Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов (350020, г. Краснодар, ул. Красная, 143, к. 8, 45).
Раздел : Право, Дата публикации : 2016-06-23 , Автор статьи :