В 2013 году Краснодарское краевое профобъединение продолжает в рубрике «Ваши трудовые права» отвечать на вопросы читателей и разъяснять вопросы трудового законодательства.

В процессе трудовой деятельности разногласия между работником и работодателем возникают довольно часто. Большинство из них разрешаются путем переговоров, но есть такие, по которым стороны не находят компромиссного решения.

Правовая инспекция профобъединения ежедневно консультирует людей по широкому кругу волнующих их вопросов в сфере трудового, гражданского и жилищного законодательства РФ, оказывает помощь в составлении исковых заявлений и представлении их интересов в суде.

Если руководитель принуждает идти в отпуск «за свой счет» или увольняться? Если вы попадаете под сокращение штатов? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону 8(861) 255-78-83 (г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19).

Сегодня главный правовой инспектор труда объединения профсоюзов Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию.

Работодатель предупредил меня о сокращении моей должности и возможном через два месяца увольнении на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ. Мне предложены иные рабочие места в поликлинике, в случае отказа от которых трудовые отношения прекратятся по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). Правомерны ли действия и намерения работодателя?

Нарушения законодательства в рассматриваемом случае не единичны и очевидны. Начнем с того, что сокращение производится на основании принятого работодателем решения о сокращении в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ и в порядке статей 178—180, 82 Кодекса.

Статья 74 Трудового кодекса РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений в принципе. В порядке названной нормы работник предупреждается работодателем о предстоящем не менее чем через два месяца изменении условий трудового договора, обусловленном причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом не допускается изменение трудовой функции работника.

Часть 3 статьи 74 содержит положение о том, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Важно обратить внимание, что согласно пункту 21 постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

И лишь при условии отсутствия указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.
Раздел : Право, Дата публикации : 2013-06-06 , Автор статьи :