В 2013 году Краснодарское краевое профобъединение продолжает в рубрике «Ваши трудовые права» отвечать на вопросы читателей и разъяснять вопросы трудового законодательства.

В процессе трудовой деятельности разногласия между работником и работодателем возникают довольно часто. Большинство из них разрешаются путем переговоров, но есть такие, по которым стороны не находят компромиссного решения.

Правовая инспекция профобъединения ежедневно консультирует людей по широкому кругу волнующих их вопросов в сфере трудового, гражданского и жилищного законодательства РФ, оказывает помощь в составлении исковых заявлений и представлении их интересов в суде.

Если руководитель принуждает идти в отпуск «за свой счет» или увольняться? Если вы попадаете под сокращение штатов? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону 8(861) 255-78-83 (г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19).

Сегодня главный правовой инспектор труда объединения профсоюзов Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию.

Работая в строительно-коммерческой фирме, третий месяц не получаем зарплату. По этой причине несколько работников приняли решение уволиться, не отрабатывая при этом положенные две недели. Имеем ли мы право потребовать от работодателя увольнение без отработки?

Исчерпывающий ответ на ваш вопрос содержится в тексте статьи 80 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, исключительно в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

По смыслу приведенной нормы работник не обязан работать в течение двух недель при наличии двух оснований:

— невозможности продолжения работы,

— нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, но при условии, что нарушения установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (ч. 2 пп. «б» п. 22 постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Следует учесть, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 72 Трудового кодекса РФ допускает перевод работника на работу в другую местность вместе с организацией, но возникает вопрос о том, что понимается под другой местностью?

Прежде всего следует обратить внимание на то, что читатель, вероятнее всего, пользуется устаревшей редакцией Кодекса. Если уточнить, то Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ внесены многочисленные изменения в ТК РФ, вследствие чего изложенное в вопросе положение содержится в статье 72.1.

По существу же вопроса необходимо отметить, что под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Раздел : Право, Дата публикации : 2013-05-23 , Автор статьи :