Для большинства работающих регулярная зарплата является единственным источником дохода, но, к сожалению, далеко не все работодатели считают своим долгом платить ее в срок. Задержки исчисляются месяцами, что вызывает справедливое возмущение людей, которым нечем кормить семью, оплачивать кредит и не на что съездить в отпуск.

На благополучной кубанской земле по сравнению с другими регионами задолженность предприятий по зарплате небольшая. Но и она составляет почти 20 миллионов.

Как же добиться от работодателя своевременной выплаты зарплаты?

Начальство накажут

Сейчас более 800 человек на Кубани ждут от своих боссов выплаты зарплаты. В расчете на одного работника задолженность составила 22,5 тысячи рублей. Почти 80 процентов долга — перед работниками сельскохозяйственной отрасли и лесозаготовки, 18 процентов — обрабатывающие производства, 1,6 — транспорт, еще один процент — строительство, производство и распределение электроэнергии, газа и воды.

В территориальные следственные отделы следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Краснодарскому краю поступило 434 сообщения о невыплате заработной платы. Возбуждено 35 уголовных дел.

Тринадцать по результатам расследования направлены с обвинительным заключением в суд.

Практика таких дел на Кубани отработана. Например, Выселковский районный суд вынес приговор директору компании «МТС-Строитель» Владимиру Зарудневу. Фирма выполняла ремонтные и строительные работы. Руководитель не выплатил 47 подчиненным зарплату в размере четырех миллионов рублей с 1 января 2010 по 1 ноября 2010 года. Между тем предприятие в этот период получало доход, директор получал из кассы деньги и тратил на свои нужды. Также он организовал работу предприятия таким образом, чтобы средства не начислялись на расчетный счет, заблокированный налоговой инспекцией инкассовыми поручениями. В результате он скрыл более пяти с половиной миллионов рублей, за счет которых должно быть произведено взыскание недоимки по налогам.

Суд, согласившись с мнением гособвинителя, признал Владимира Заруднева виновным в совершении преступлений и назначил ему наказание в виде штрафа в размере 350 тысяч рублей.

На такую же сумму судом оштрафован директор ООО «Крымская строительная компания». Он обвинялся в невыплате зарплаты свыше двух месяцев 13 работникам предприятия.

На два месяца задолжал зарплату 43 работникам генеральный директор ОАО «Племзавод «Индустриальный» в Тимашевском районе.

По материалам следствия установлено, что в январе 2012 года на предприятии была зафиксирована вспышка африканской чумы, в связи с чем все поголовье было уничтожено и предприятие понесло значительные убытки. Между тем генеральный директор племзавода с февраля по апрель не выплачивал в полном объеме заработную плату сотрудникам. В результате задолженность составила более миллиона рублей. При этом на счетах предприятия имелись денежные средства для погашения задолженности по зарплате, но они руководителем племзавода тратились на иные цели.

В ходе следствия задолженность погашена в полном объеме. Сейчас дело в суде.

Сотрудница одной из аудиторских фирм попросила отгул, чтобы сходить в больницу и встать на учет по беременности. Начальство тут же смекнуло, что работница из девушки уже никакая и проще ее уволить. Нужен только повод. Ей дали задание, с которым беременная из-за своих хлопот не справилась. Ее вызвали «на ковер», отчего бухгалтер перенервничала, ее даже увезли на «скорой». Но и это был не конец. Замученной женщине заявили, что то время, которое она провела у врача, будет считаться прогулом и она может получить расчет. Обиженная работница обратилась в прокуратуру Западного района. Здесь добились восстановления девушки на работе и выплаты зарплаты, которую она потеряла, не выходя на службу.

Женька устроилась летом работать в кафешку быстрого питания. Ее взяли сначала на недельный испытательный срок, потом пообещали платить в месяц десять тысяч рублей. Маловато, но студентке и этих денег неоткуда взять. Выполнять она должна была обязанности и повара, и кассира, и уборщицы.

Первый рабочий день шокировал ее приемкой товара. Точнее, шокировал грузчик кафе дядя Миша, который мнил себя замдиректора. Из его уст можно было услышать такое, что, как ни сопротивляйся, пополнишь свой словарный запас: «хохотайло» (лицо), «уконтрапупили» (украли, разбили), «шморгалка» (нос, носовой платок).

К обеду по кухне распространился странный запах. Оказалось, в мойку свалили куриное мясо для сандвичей. Явно протухшее. Она в растерянности спрашивала взглядом: «Что с этим делать?». Но старожилы спокойно мыли грудки, сдобно присыпали специями и отправляли дальше в работу.

К вопросам гигиены — минимум внимания. Женька неоднократно замечала, как булочки-заготовки летели на пол, с них сдували пыль, начиняли красиво листиками салата и мясом и предлагали клиентам.

Женька не могла с этим мириться, делала замечания коллегам. Они за это ее тихо ненавидели. Кроме того, вся любовь к фастфуду пропала в ней еще в первый день. Через три недели работы она решила уволиться. Никто ей препятствий не чинил, не упрашивал остаться, но и денег за работу никто не дал. На ее возмущение ответили, что работала на испытательном сроке, поэтому зарплата не положена. Женя припугнула начальство трудовой инспекцией. Но директор ответил: нет никаких документов, что она здесь работала. Ни записей, ни договора. И все докажут, что знать ее не знают, ведать не ведают. Поругалась она, поругалась — да так и ушла ни с чем.

В последнее время органы прокуратуры просто завалены такими делами. Чаще всего страдают студенты и недавние выпускники, у которых нет опыта. Ушлые работодатели взяли на вооружение множество уловок. Типичная ситуация: берут на работу человека и говорят: мол, пока у тебя испытательный срок, договор заключать не будем и зарплату не дадим. А срок выйдет — все оформим, выплатим в тройном размере. Обманутый честно вкалывает месяца два-три, а потом ему заявляют: «Вы нам не подходите, до свиданья».

Кроме того, здесь налицо ошибка самой девушки. Она не смогла доказать, что состояла в трудовых отношениях с работодателем. При устройстве на работу не издали соответствующего приказа, не подписали трудовой договор, причем условие об испытании фиксируется в трудовом договоре именно при его заключении. Кроме того, следует обратить внимание еще на один важный момент, связанный с испытательным сроком. Категорически запрещается устанавливать сотруднику на время испытания зарплату ниже, чем предусмотрено штатным расписанием (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Также недопустимо вводить в организации акты, согласно которым сотрудникам на испытательном сроке не начисляются премии или другие поощрительные выплаты. Все это является дискриминацией работников и влечет административную ответственность вплоть до дисквалификации руководителя (ст. 5.27 КоАП РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Если трудовые отношения между работником и работодателем официально не оформлены, в случае возникновения конфликтных ситуаций необходимо доказать факт их наличия. А это можно сделать только в судебном порядке.

С тех пор как люди покинули пещеры, существует такое понятие, как заработная плата — вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполнение трудовых обязанностей. К сожалению, не всегда в жизни все складывается так, как хотелось бы, и так, как должно, поэтому порой возникает вопрос: что делать и куда обращаться, если работодатель не платит зарплату? Давайте разберемся по порядку.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя является выплата работнику в полной мере заработной платы. Статья 135 Трудового кодекса РФ устанавливает, что соглашением между работником и работодателем (чаще всего трудовой договор) устанавливается порядок, сроки и размер заработной платы. Но в силу каких-то обстоятельств бывает, что работодатель не выполняет свою обязанность по денежному вознаграждению труда работников.

Что же делать работнику в этой ситуации?

В силу статьи 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Письменное заявление обязательно, иначе ваше отсутствие будет считаться прогулом.

Но вы обязаны выйти на работу на следующий день, как только получите письменное уведомление о том, что работодатель готов погасить свою задолженность в день выхода. Время вашего отсутствия на основании ст. 142 ТК РФ должно оплачиваться как вынужденный прогул.

Таким правом обладают не все работники. Трудовым кодексом запрещено приостановление работы тем, кто служит в Вооруженных Силах, МЧС, правоохранительных органах, работает в аварийно-спасательных и поисково-спасательных службах, тем, кто занимается предупреждением или ликвидацией стихийных бедствий, государственным служащим.

По вопросу невыплаты заработной платы свыше двух месяцев необходимо обращаться с соответствующими заявлениями в территориальную прокуратуру и в территориальные подразделения Следственного комитета РФ.

Прокуратура вправе возбудить уголовное дело против руководителя компании в случае умышленной невыплаты им заработной платы работникам более двух месяцев. Обращение в прокуратуру встряхнет руководство компании, и если дело не дойдет до уголовного, то хотя бы предписание об устранении нарушений трудового законодательства и обязательном отчете о мерах по их устранению компания получит и под «колпак» прокуратуры попадет.

Кроме того, статья 382 Трудового кодекса РФ гласит, что разбирательство индивидуальных трудовых споров возможно через суд или комиссию по трудовым спорам. Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения организации. К нему приложите все имеющиеся в наличии документы, которые, по вашему мнению, могут помочь судье объективно и всесторонне решить дело в вашу пользу.

Также можно обратиться в трудовую инспекцию. Эта государственная служба уполномочена привлекать к административной ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за нарушение трудового законодательства, в частности по статье 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». В жалобе необходимо подробно изложить суть всех злодеяний руководства компании, сроки задержки зарплаты, ее размер, причины задержек, объявленные вам руководством, и т.д. Только берегите нервы и время госслужащих — пишите кратко и строго по делу.

Вообще, длительная невыплата заработной платы — один из первых признаков приближающегося банкротства. Уже неоднократно были случаи, когда хозяева бросали обанкротившиеся ООО. И даже после вынесения решения о взыскании зарплаты люди ничего не получали, потому что взять с фирмы нечего: счета пусты, имущества нет. А хозяин (учредитель) не отвечает по долгам своего ООО.

Так что, если не выплачивают зарплату больше месяца — срочно в суд. Тем более что пошлину вам платить не нужно.

И помните, что работодатель при задержке зарплаты обязан выплатить вам ее с процентами. Это его обязанность, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, а не право выбора.
Раздел : Информация, Дата публикации : 2012-12-13 , Автор статьи : Инна МОЧАЛОВА