Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попадаете под сокращение штатов? Или возникла какая-то другая конфликтная ситуация с работодателем? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в правовую инспекцию труда Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону 8(861) 255-78-83 (г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19).

Сегодня главный правовой инспектор труда краевого профобъединения Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию.

На какие объемы работ принимаются технические служащие по уборке помещений на одну ставку?

И.П. КОТОВА.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

На основании ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 159 ТК РФ установлено применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

В силу ст. 160 ТК РФ нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 № 469 «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений» (далее — Постановление № 469) предусмотрены нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, однако данные нормативы не носят обязательного характера.

Следовательно, в коллективном договоре нормы убираемой площади могут соответствовать нормативам, указанным в Постановлении № 469. Работник — уборщик служебных помещений должен выполнять нормы, установленные коллективным договором.

Работник из командировки прибыл в Белореченск в 22 часа. Рейсовых автобусов до Усть-Лабинска не было. Переждав на железнодорожном вокзале, работник в шесть часов утра уехал в Усть-Лабинск попутным транспортом. Какой день будет считаться днем прибытия из командировки?

И.Я. САМОХВАЛОВА.

Согласно пункту 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749, днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства на место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

В случае, если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника к месту постоянной работы.

У меня с организацией возникли разногласия, которые не удается устранить путем переговоров и которые повлекут судебное разбирательство. Учитывая то, что предприятие расположено на территории Крайнего Севера, при моем финансовом положении и состоянии здоровья поездка в отдаленный регион будет затруднительной. Что можно посоветовать?

По общему правилу статьи 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иск в суд к организации предъявляется по месту нахождения организации, но пункт 6 статьи 29 Кодекса предоставляет истцу право предъявлять иски о восстановлении трудовых прав по месту жительства самого истца.
Раздел : Право, Дата публикации : 2012-12-06 , Автор статьи :