В администрации Краснодарского края состоялось заседание Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На заседании присутствовали члены краевой комиссии, руководители исполнительных органов государственной власти Краснодарского края и отраслевых профсоюзов.

Первым рассмотрен вопрос о результатах прогнозирования дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на период до 2017 года, проведенного департаментом труда и занятости населения Краснодарского края.

Первый заместитель руководителя департамента труда и занятости края Елена Сынкова подробно рассказала о проведенном в крае опросе руководителей 17 тысяч хозяйствующих субъектов. Полученные данные были обработаны, и вот какая картина вырисовалась.

— Общая дополнительная потребность в квалифицированных кадрах на 2012—2017 годы в крае составила 252,7 тысячи человек. Наиболее востребованы в предстоящий период будут высококвалифицированные рабочие — 47,7 процента от общей потребности, специалисты и служащие со средним профессиональным образованием — 22,1 процента, специалисты и служащие с высшим профессиональным образованием — 30,2 процента. Данные прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах будут учитываться при установлении контрольных цифр приема учреждениям профессионального образования, — такую статистику привела Елена Сынкова.

В основном в кадрах нуждаются предприятия обрабатывающей промышленности, учреждения образования и здравоохранения, строительные организации. Также имеется незначительная нехватка водителей автобусов, поваров, продавцов, главных бухгалтеров, охранников, инженеров-проектировщиков.

Если рассматривать географию рынка труда, то особо востребованы рабочие руки в Сочи — 45 тысяч человек, Краснодару нужны 27 тысяч квалифицированных работников, Новороссийску — 16000, Армавиру — 11000.

Заместитель министра образования и науки Кубани Сергей Зенгин рассказал о подготовке рабочих кадров. В 2010 году принята краевая программа по этому направлению, на которую выделено 612 миллионов рублей. Благодаря такой поддержке ситуация начала меняться. Если два года назад 80 процентов выпускников школ шли в вузы, то сегодня таких — 60 процентов. Остальные ребята идут в ПТУ. А в этом году впервые в училища по востребованным специальностям даже был конкурс — два человека на одно место.

Но ничто не происходит само собой. Школьные учителя проводят работу в этом направлении: ведут активную агитацию среди родителей, приводя данные по бирже труда, где в основном стоят молодые люди с высшим образованием, а квалифицированные технические грамотные рабочие — нарасхват.

Но дисбаланс в кадровом вопросе возник не только из-за переизбытка вузов. К сожалению, не все работодатели стремятся заинтересовать работников. В качестве положительного примера Сергей Семенович привел аграрное предприятие «Сад-Гигант». Его руководство отбирает будущих специалистов на стадии обучения, приглашает студентов на практику, предлагает хорошую заработную плату, достойные условия труда, жилье.

— После практики в этом хозяйстве, где молодым механизаторам сразу дают лучшую технику фирмы «Феррари», у них не возникает сомнения в том, что именно здесь их будущее. Кроме того, «Сад-Гигант» направляет на учебу парней и девушек, которые, получив специальность, возвращаются в родные месса. Кстати, они обеспечивают своих студентов и дополнительной стипендией, очень внимательно следят за их успеваемостью, а также активно участвуют в подготовке и составлении учебных планов, подсказывая преподавателям специфические нюансы, связанные с садоводством, — завершил выступление Сергей Зенгин.

Далее собравшиеся обсудили вопрос о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет страховых взносов в 2011 году. Краснодарским региональным отделением Фонда социального страхования РФ даны разрешения 2090 страхователям о направлении 142,6 миллиона рублей на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Средства социального страхования были направлены на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, проведение аттестации рабочих мест, приобретение средств индивидуальной защиты и другие нужды.

Трехсторонняя комиссия рекомендовала продолжить разъяснительную работу о возможности использования работодателями до 20 процентных страховых взносов на предупредительные мероприятия по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Председатель Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов Олимпиада Чумакова озвучила проект стандартов достойного труда, который будет направлен участникам международной конференции по практическому достижению целей Международной организации труда. Члены комиссии одобрили его.

Также на заседании были подведены итоги регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», утверждены изменения в Краснодарское краевое трехстороннее соглашение между Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов, Краснодарским краевым (региональным) объединением работодателей «Федерация объединений работодателей Кубани» и администрацией Краснодарского края на 2011—2013 годы, макет коллективного договора.

По всем рассмотренным вопросам комиссия приняла соответствующие решения.
Раздел : Экономика, Дата публикации : 2012-10-02 , Автор статьи : Татьяна ЩЕГЛОВА