Рубрику «Ваш адвокат» ведет опытный юрист Сергей Витальевич ГУЩИН. Он окончил юридический факультет КубГУ, работал в налоговой полиции, последние десять лет — в краевой коллегии адвокатов. Свои вопросы ему можете присылать по адресу редакции или задать по телефону 246-64-13.

Директор предприятия издал приказ о приостановке действия нескольких пунктов коллективного договора по причине временного отсутствия денежных средств. Все эти пункты устанавливают для работников дополнительные финансовые рычаги для увеличения заработной платы, и коллектив недоволен. Не является ли это на самом деле невыполнением обязательств?

Т.СЕРГЕЕВ.

Кореновский район.

Вы абсолютно правы, так как приостановка руководителем организации действия отдельных пунктов коллективного договора фактически должна расцениваться как односторонний отказ от выполнения принятых на себя обязательств, что является безусловным нарушением законодательства.

Статья 24 Трудового кодекса РФ помимо прочих содержит такие основные принципы социального партнерства, как равноправие сторон, обязательность выполнения коллективных договоров, ответственность сторон за невыполнение по их вине коллективных договоров. Отказываясь фактически в одностороннем порядке от выполнения принятых на себя обязательств по коллективному договору, директор нарушает требования законодательства.

Не помешает напомнить, что статья 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за невыполнение обязательств по коллективному договору.

Работая водителем грузовика на предприятии, я постоянно выезжаю с грузами за пределы Краснодара в города и районы края. Часто случается, что возвращаться приходится под утро уже выходного дня. Директор не оплачивает ни командировку, ни работу в выходной день и говорит, что не положено по характеру работы. Так ли это?

А.КОЗАЧЕНКО.

Краснодар.

Что касается командировки, то директор прав. Часть 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ определяет командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Тем не менее в этой же норме содержится положение о том, что служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Нахождение вас в пути ночью перед выходным днем следует расценивать как работу в выходной день и оплачивать в порядке статьи 153 Трудового кодекса РФ не менее чем в двойном размере.
Раздел : Право, Дата публикации : 2012-02-22 , Автор статьи :