Ваши трудовые права
Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попали под сокращение, если работодатель не полностью выплатил вам заработную плату или задерживает, не выполняет других договорных обязательств? Прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы трудовых взаимоотношений можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону (861) 255-78-83. Профсоюзные юристы ведут ежедневный прием членов профсоюзов. Вам разъяснят статьи Трудового кодекса, их применение, помогут составить исковое заявление и представят ваши интересы в суде. Прием членов профсоюзов по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19. Сегодня заведующий правовой инспекцией труда — главный правовой инспектор Краснодарского краевого профобъединения Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань». Попросил у работодателя отгул за работу в выходные дни, которые я провел в основном в пути. Работодатель ответил отказом, категорично указав, что он индивидуальный предприниматель, то есть частник, и Трудовой кодекс на него не распространяется. Неужели трудовое законодательство действует избирательно? Ответ на ваш вопрос содержится не только в части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ, согласно которой все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Более того, в пункте 8 постановления пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 ВС РФ указывает судам на то, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и, соответственно, подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Раздел : Право, Дата публикации : 2011-11-10 , Автор статьи :
|