Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попали под сокращение, если работодатель не полностью выплатил вам заработную плату или задерживает, не выполняет других договорных обязательств?

Прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы трудовых взаимоотношений можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону (861) 255-78-83.

Профсоюзные юристы ведут ежедневный прием членов профсоюзов. Вам разъяснят статьи Трудового кодекса, их применение, помогут составить исковое заявление и представят ваши интересы в суде. Прием членов профсоюзов по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19.

Сегодня заведующий правовой инспекцией труда — главный правовой инспектор Краснодарского краевого профобъединения Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань».

Мы бригадой работаем на строительстве здания уже третий месяц, но зарплата нам не выплачивалась ни за первый, ни за второй месяцы. Ранее директор уверял, что деньги должны поступить и все положенные суммы он выплатит, нужно немного подождать. Но на последнее наше обращение директор ответил, что трудовых договоров с нами не заключал и каких-либо сроков выплат придерживаться не обязан. Неужели закон не защищает наши права в таких случаях?

Бригада строителей.

Упоминаемый вами руководитель либо не знаком с трудовым законодательством, либо, мягко говоря, лукавит. Часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ содержит положение о том, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В вашей ситуации это означает, что трудовые договоры с вами заключены, но не оформлены письменно. Согласно же части 6 статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Если учесть, что часть 2 статьи 67 ТК РФ обязывает работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, но директором перечисленные требования не выполнены, его действия являются нарушением требований законодательства.

5 ноября краевому Дворцу пионеров (ныне Краснодарский краевой центр творческого развития и гуманитарного образования) исполняется 75 лет.

В честь этого события 13 ноября во Дворце искусств «Премьера» состоится праздник, посвященный юбилею. Приглашаем всех бывших выпускников Дворца, кружковцев, педагогов-ветеранов принять участие в празднике.

Наши телефоны: 262-26-37, 262-46-22, 262-26-72 (приемная).
Раздел : Право, Дата публикации : 2011-10-27 , Автор статьи :