Всего лишь одна строчка из культового фильма 50-х годов прошлого века «Весна на Заречной улице» ярко показывает престиж советского рабочего, его отношение к государству, а государства к нему, человеку труда. Сегодня, к сожалению, этот престиж утерян, но есть надежда, что не навсегда.

По инициативе депутатов комитета по промышленности, строительству, транспорту и связи Краснодарской Думы прошло обсуждение темы подготовки кадров для реального сектора экономики города. За «круглый стол» были приглашены руководители предприятий, учебных комбинатов, департаментов.

Председатель профильного комитета Батырбий Тутаришев, предваряя обсуждение вопроса, рассказал о том, как обстоят дела с кадрами на стройплощадках, заводах, транспортных предприятиях:

— Сегодня необходима система подготовки молодых кадров, потому что опытные работники уходят на заслуженный отдых. На стройках уже не хватает трех с половиной тысяч бетонщиков, арматурщиков, штукатуров-маляров — Краснодар один из самых инвестиционно привлекательных городов России, поэтому активно идет строительство, и это тенденция на десятилетия вперед. Система профессионального обучения за предыдущие два десятилетия переориентировалась на подготовку продавцов, парикмахеров, мастеров маникюра, поэтому строительным и техническим специальностям зачастую негде обучаться. Необходимо создавать программу подготовки к рабочим специальностям и привлекать к этому процессу самих работодателей.

Конечно, в Советском Союзе у строителей, токарей, электриков кроме высоких заработков был еще один интерес — льготная очередь на получение бесплатного отдельного жилья. А что сегодня? Никому неохота, закончив ПТУ, за скромную зарплату париться на солнцепеке или в цеху, где отсутствует вентиляция. Гораздо проще и приятнее торговать бытовой техникой в современном комфортабельном супермаркете. Видимо, тяжелый физический труд, связанный с риском для жизни, должен быть соответственно вознагражден.

К обсуждению подключился заместитель председателя Думы Краснодара Виктор Тимофеев, который рассказал о положении дел на транспорте, где нехватка не только водителей, но и слесарей, электриков. Он согласился с Батырбием Зульевичем, что финансировать обучение нужных специалистов должны руководители заинтересованных предприятий и отраслей. И транспортники согласны участвовать в этом процессе.

Несмотря на то что в городе существует хоть и небольшая, но безработица, многих директоров не устраивают те кадры, которых направляет им центр занятости, из-за низкой квалификации, поэтому большинство пришедших на краснодарский рынок фирм предпочитают готовить работников сами. «Технониколь» занимается продажей кровельных материалов и проводит мастер-классы для тех, кто будет монтировать крыши. Этот положительный и насущный пример привел заместитель директора краснодарского департамента строительства Александр Мадовский, который также предложил возродить систему профподготовки в старших классах общеобразовательных школ.

Начальник управления по социальным вопросам администрации города Краснодара Александр Черепахин продемонстрировал собравшимся анализ сложившейся на рынке труда обстановки, который послужил основой для разработки программы на 2011—2016 годы по востребованности работников по отраслям. Всего планируется обучить 44220 человек, из них соцработников и медиков — 11 тысяч, строителей — 9,5, транспортников — 6, сельхозрабочих — 2,7 тысячи, коммунальщиков — 763 человека. Эти данные помогут переориентировать учебные комбинаты города.

Участников «круглого стола» удивило то обстоятельство, что молчат представители бизнеса, которые, казалось бы, должны быть больше всего заинтересованы в конструктивном результате обсуждения. Может быть, предприятиям не нужны высокопрофессиональные рабочие?

На этот вопрос постарался объективно ответить исполнительный директор НПО СРО «РОСК» Александр Каверин:

— Классному арматурщику или плотнику нужна хорошая зарплата и соцпакет, а гастарбайтер готов работать за мизер. Если бизнесмен будет вкладывать в обучение специалиста материальные средства, а завтра он уйдет на другую работу, то кто останется внакладе? Если уж идти по предложенному вами пути, то бизнес должен получать преференции за каждого подготовленного работника.

К дискуссии подключился руководитель НПО СРО «Краснодарские строители» Гиса Хот, который предложил пойти по австрийскому сценарию, где местные и прибывшие из других стран рабочие получают равные зарплаты.

— Тогда обучать своих граждан станет выгодно и безработицы в стране не будет, да и качество готового продукта будет отличное, — резюмировал Гиса Аскерович.

Его поддержала Юлия Бунина, заместитель директора НП «Строительное региональное объединение», предложив квотировать рабочие места для иностранцев.

Где-то возможно использовать низкооплачиваемый неквалифицированный труд, а где-то такой подход к делу невозможен. В столице Кубани есть высокотехнологичные производства, которым необходимы специалисты высшего класса, — это «Сатурн», компрессорный завод и другие. Там до сих пор сохранилась практика наставничества, подход к подбору кадров сложился на протяжении десятилетий, да и обучение они проводят своими силами — не боятся того, что молодые кадры сбегут, вкладывают в них, как говорится, и душу и средства. Конечно, руководству этих организаций было бы проще, если бы нужных им токарей, операторов, электрослесарей готовили профтехучилища, но у учебных заведений, к сожалению, нет специальной базы и преподавателей этих направлений.

Руководитель учебного центра «Краснодарский» Александр Самарский рассказал о проблемах и перспективах подготовки рабочих строительных и технических профессий:

— Наш комбинат в основном рассчитан на повышение квалификации инженерно-технических работников и на получение дополнительных специальностей уже работающими гражданами. Обучать экскаваторщиков, крановщиков, промышленных альпинистов возможно только после 18 лет, так как эти работы связаны с риском для жизни, а школьникам после девятого класса остается слесарить, плотничать, малярить. Поэтому и не идет к нам молодежь, хотя мы активно приглашаем ее на учебу. Если организации заинтересованы в обучении специалистов, то давайте совместными усилиями решать этот вопрос: готовить материально-техническую базу для этого, подбирать преподавателей.

О повышении престижа рабочих специальностей в современном обществе и о возрождении базы профтехучилищ напомнил заместитель председателя комитета по промышленности, строительству, транспорту и связи Краснодарской городской Думы Георгий Стрельников. Он предложил ориентировать школьников на получение рабочих профессий, а не идти в коммерческие вузы, после окончания которых ребята не востребованы в юридической и экономической сферах и путь им — в реализаторы на рынки. Причем необходимо сделать ПТУ многоуровневыми, выпускающими выкококвалифицированных работников — каменщиков 5-го разряда, плотников 4-го разряда и т. д.

Предложения Стрельникова поддержал исполнительный директор ЦПК «Строитель» Хазрет Хунагов и сказал, что необходимо поднимать уровень производительности труда, который в среднем на 40 процентов ниже общеевропейского. Тогда востребованность рабочих будет ниже и зарабатывать они будут гораздо больше. К сожалению, сегодня картина обратная: плохие работники много работают, мало получают и качество их работы оставляет желать лучшего. И, конечно, нельзя не коснуться вопросов организации труда, который остается на совести инженерно-технического персонала. Молодые люди, пришедшие после студенческой скамьи на производство, не умеют читать чертежи. Какие же они организаторы рабочего процесса?

— Отправим мы его на повышение квалификации, а это всего 72 часа занятий. Что они дадут молодому инженеру? — возмутился Хазрет Саферович. — Высшее образование без практики — фикция. Тех, кто нужен производству, необходимо обучать качественно.

Приобретая квартиру, покупая компрессор или холодильник, покупатель требует высокого качества товара. Например, чтобы правильно и надолго установить обыкновенное окно с деревянной рамой, необходимо произвести 18 технологических операций. А делают ли это плотники? Большинство из них даже не слышали этого. Поэтому необходимы обученные специалисты, знающие современные технологии и правила, а не те, которые работают, надеясь на русский авось.

Так, на последнем съезде Национального объединения строителей России поставлена задача подготовки рабочих своими силами. Оплата проводится за счет взносов предприятий.

— Сегодня предприятия и организации должны последовать примеру строителей, а в дальнейшем мы разработаем программы по подготовке рабочих кадров на условиях софинансирования (край, город, НПО СРО, предприятия), организуем учебные центры по подготовке квалифицированных рабочих, — завершая дискуссию, Батырбий Тутаришев предложил в ближайшее время встретиться и заслушать окончательный вариант документа, который поможет решить кадровую проблему в городе.
Раздел : Экономика, Дата публикации : 2011-06-16 , Автор статьи : Татьяна ЩЕГЛОВА