— На Кубани официально зарегистрировано 26442 безработных, что на 3300 меньше, чем год назад

— Трудоустроено 42 тысячи молодых людей в возрасте от 14 до 18 лет

— Выявлено 38305 нарушений трудового законодательства

— К административной ответственности за нарушение трудового законодательства привлечен 5671 человек

— Сумма наложенных штрафов за нарушение трудового законодательства — 47393070 рублей

Представителям краевой прессы представилась возможность пообщаться в неформальной обстановке с руководителями департамента труда и занятости населения края Игорем Мелких и Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Александром Колосовым. Главы двух ведомств рассказали о проделанной в 2010 году работе и о перспективах на 2011-й.

Игорь Мелких начал с завершившейся в прошедшем году трехлетней целевой краевой программы содействия занятости населения на 2008—2010 годы и ведомственной целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Об успешности их говорят цифры: на 40 процентов снизилась численность работников, занятых в режиме неполного рабочего временно, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы, находящихся в простоях по вине работодателя. На 10,8 процента снизилась безработица в целом, значительно сократилось количество предприятий, где задерживают заработную плату. Эти положительные тенденции указывают на то, что страна выходит из экономического кризиса.

Успехи не успокаивают, наоборот — разрабатываются все новые и новые программные продукты и методики, позволяющие кубанцам трудоустраиваться, работать в нормальных безопасных условиях, получать заработную плату вовремя и в полном объеме. А как известно, работающий человек социально защищен и душевно спокоен, с оптимизмом смотрит в будущее.

Вот некоторые показательные примеры, характеризующие положение на рынке труда Кубани.

Потребность в квалифицированных кадрах на строительстве олимпийских объектов — более 20 тысяч человек. Население города-курорта Сочи неохотно идет туда. Поэтому был разработан новый проект по привлечению рабочей силы из других районов Кубани.

В созданный полгода назад единый Сочинский информационный центр стекаются сведения о безработных, желающих приехать из отдаленных станиц и хуторов, других регионов страны. За это время около 600 квалифицированных рабочих прибыли на большую стройку.

Способствуют этому передвижные центры занятости, которых в крае 41. А также сведения о вакансиях по электронной почте направляются в центры занятости регионов Южного и Северо-Кавказского федеральных округов. Возможности информационного центра позволяют соискателям и самостоятельно связываться с работодателями, проводить видеособеседования, что избавляет их от необходимости тратить время и деньги на поездку в Сочи.

Кроме того, с помощью нового программного обеспечения «Электронный работодатель» кадровые службы любого предприятия информируют центры занятости о потребностях в специалистах и получают почти мгновенно сведения об их наличии.

Почему лучше информацию отправлять через интернет, а не заполнять стандартные бумажки? Потому, что ввод данных осуществляется путем выбора значений из общероссийских классификаторов и снабжен подсказками, что помогает исключить большой поток ненужной информации, способствует качественному подбору кадров.

Каждое трудоустройство инвалида — маленькая победа службы занятости. А руководители предприятий, которые организовывают рабочие места для этой категории граждан, заслуживают отдельного упоминания.

Руководство ООО «Узоры» — небольшой швейной фабрики в городе Лабинске приняло на работу инвалида по слуху Диану Саркисян. Благодаря специальной программе службы занятости предприятие смогло приобрести бесшумную машинку для нее, так как женщине противопоказан шум. С другой стороны, не осталась внакладе и сама швейная фабрика — за счет сторонних средств они создали полноценное рабочее место и приобрели добросовестного работника.

За последние десять-пятнадцать лет на рынке труда увеличилось количество юристов, экономистов, менеджеров и т.д. Вот только потребности в них, к сожалению, нет. Нужны квалифицированные рабочие. В Динском районе проблему дисбаланса спроса и предложения на рынке труда решают совместно с работодателями.

Центр занятости на протяжении 19 лет сотрудничает с ОАО «Племзавод им. В.И. Чапаева», который имеет свой базовый учебный центр по подготовке рабочих профессий, в том числе механизаторов и трактористов.

В 2010 году здесь получили профессию тракториста-машиниста 14 безработных граждан, которые успешно трудятся на полях и фермах Кубани. А всего за время сотрудничества прошли обучение и получили востребованные специальности более 200 безработных.

Из-за экономической нестабильности многие предприятия страны работают на грани закрытия. Чтобы снизить социальную напряженность, вводятся новые формы кадровой поддержки. Так, благодаря общественным работам апшеронский «Лессельмаш» не уволил ни одного сотрудника.

Старейший завод района, на котором занято около 300 человек, оказался на грани закрытия. Исправить сложившуюся ситуацию, сохранить кадровый состав предприятия до лучших времен помогло сотрудничество с центром занятости района. В марте 2010 года был заключен договор «Об организации и проведении общественных работ».

Хоть и не выпускается в настоящее время почвообрабытывающая техника, зато сотрудники завода ремонтируют старые цехи, благоустраивают территорию предприятия и получают зарплату. Даже пенсионеры не ушли в трудную минуту, а трудятся наряду с другими.

Рождение малыша — счастье для женщины, но омрачают его зачастую материальные проблемы, возникающие при трудоустройстве. Администрация и Законодательное собрание Краснодарского края нашли возможность поддержать женщин, находящихся в отпусках по уходу за детьми.

Кубань относится к 7 регионам России, в которых осуществляется государственная поддержка женщин с малолетними детьми в сфере защиты от безработицы.

Особенность ее в том, что на профессиональное обучение направляются те, кто не является официально безработными. Участники программы — молодые мамы, состоящие в трудовых отношениях с работодателями и выходящие из отпуска по уходу за ребенком, а также ранее не работавшие.

Краевая служба занятости организует профессиональное обучение мам с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда. Ведь не секрет, что при приеме на работу женщин с маленькими детьми у работодателя всегда находится много причин для отказа. Кстати, если эти причины сводятся к наличию малыша — смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда.

С помощью подъемного капитала от государства и поддержки со стороны службы занятости открыли свой бизнес чуть более двух тысяч безработных кубанцев.

Представь убедительный бизнес-план, получи стартовую сумму — 58800 рублей и занимайся делом. Мало это или много — вопрос спорный, но для трудолюбивых и упорных — достаточно.

Станица Кавказская. Николай Мироненко был сокращен из штата ЗАО «Рассвет», где трудился скотником. Он не стал дожидаться пенсии сложа руки, взял подъемный капитал, закупил 10 хрюшек, корма, отремонтировал помещение для животных. Сегодня поголовье удвоилось. Так держать!

Татьяна Венедиктова из Тимашевского района организовала производство ремонтантно-нейтральной клубники. За реализацию ягоды в первом полугодии 2010 года прибыль составила 30 тысяч рублей. Деньги эти пошли на развитие, точнее, на устройство капельного орошения.

На сегодняшний день самозанятость является одним из самых эффективных способов борьбы с безработицей, особенно в сельской местности, где имеется ограниченное количество вакансий или вообще отсутствуют работодатели.

Несчастный случай: кто виноват?

Уже само словосочетание «несчастный случай» как бы исключает наличие виновного, но жизнь диктует иные реалии. В Государственной инспекции труда об этом известно не понаслышке: только в 2010 году на предприятиях края погибли 75 человек, а тяжкие увечья получили 164. В сравнении с 2009 годом их стало меньше, но искалеченные людские судьбы к сухой статистике не пришьешь. Что же стоит за «несчастным случаем»? Безразличие к людям и халатное отношение к своим профессиональным обязанностям.

Завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего 2 ноября прошлого года с Т.Н. Шеремет — работницей открытого акционерного общества «Новороссийский судоремонтный завод». Выполняя работы по изоляции трубопровода, Т.Н. Шеремет получила травму левого глаза. Причиной трагедии явились недостатки в организации мероприятий по охране труда, то есть пострадавшая не была ознакомлена с требованиями по безопасному проведению изолировочных работ согласно разработанной технологической инструкции. В ходе проверки предприятия выявлен ряд нарушений, главный инженер, который на момент проверки являлся исполняющим обязанности генерального директора, привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 рублей. Кто виноват и какие компенсации полагаются потерпевшей — решит суд.

6 января 2011 года произошел несчастный случай со смертельным исходом с работником ЗАО «Автобан-Транс» А.Ф. Витушко, о чем было сообщено в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае. При проведении расследования выявлено, что пострадавший, выполняя производственное задание по капитальному ремонту автодороги Краснодар — Новороссийск, производя транспортировку асфальта, упал, получив множественные ушибы. 19.01.2011 года А.Ф. Витушко, не приходя в сознание, умер. Причиной несчастного случая стала личная неосторожность пострадавшего.

Профилактика травматизма — основа основ любого производственного процесса, и если руководитель предприятия серьезно подходит к работе инженера по охране труда, поддерживает его предложения, контролирует знания работников в этой области — несчастные случаи сводятся к нулю.

Негласной дискриминации по возрасту в нашей стране подвергаются как «слишком молодые», так и «слишком старые» специалисты. Об этом лучше всего говорят конкретные примеры. Первых не хотят брать из-за отсутствия опыта (хотя если никто не берет, то где молодежь приобретет этот опыт?). Людей постарше игнорируют за меньшую мобильность и активность по сравнению с молодежью, а также из-за возможных болезней.

Например, свежие вакансии бухгалтера предлагают работу тем, кому максимум 35—40 лет. Таким образом, компании перестраховываются, чтобы после собеседования работодателя не обвинили в ущемлении прав. Ведь по закону дискриминация, в том числе и по возрастному признаку, в нашей стране запрещена и карается законом. Исключение действует для военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

— Мы отслеживаем вакансии в связи с возрастными ограничениями и вызываем на беседу руководителей этих предприятий, — поясняет главный государственный инспектор труда в Краснодарском крае Александр Колосов. — Если где-то встречаются объявления о том, что требуется женщина 35—40 лет либо мужчина до 40 лет, — эти ограничения на законе не основаны. Здесь реализуется право руководителя организации на подбор и расстановку кадров в зависимости от его пожеланий. Но отказать человеку по причине, что «тебе уже 60, и в охрану мы тебя не возьмем», — незаконно.

Татьяна ГЛАЗКО.
Раздел : Общество, Дата публикации : 2011-03-02 , Автор статьи :