Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попали под сокращение, если работодатель не полностью выплатил вам заработную плату или задерживает ее, не выполняет других договорных обязательств?

Прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы трудовых взаимоотношений можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарского краевого совета профсоюзов по телефону 8(861) 255-78-83.

Профсоюзные юристы ведут в крайсовпрофе ежедневный прием членов профсоюзов. Вам разъяснят статьи Трудового кодекса, их применение, помогут составить исковое заявление и представят ваши интересы в суде. Прием членов профсоюзов по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19.

Сегодня завотделом по вопросам защиты экономических интересов трудящихся крайсовпрофа Валентина Максимовна НЕФЕДОВА отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань».

-- Я работаю в охране по графику «сутки через трое». Должен ли работодатель установить мне повышенную оплату работы в вечерние часы: с 19 до 22 часов?

— По общим правилам, установленным статьей 154 Трудового кодекса РФ, повышенной оплате в обязательном порядке подлежат только часы работы в ночное время, т.е. с 22 до 6 часов.

Понятие «вечерние часы» законодательством не установлено. Упоминание вечерней смены (без определения, какие именно часы считаются вечерними) встречается в п.9 Постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства». Это распространяется на организации, в которых применяется многосменный режим работы.

Работники охраны работают по сменному графику, режим их работы к многосменному не относится. Следовательно, работодатель не обязан доплачивать им за работу в вечерние часы.

В то же время, поскольку системы, формы и размеры оплаты труда каждая организация устанавливает самостоятельно (статья 135 ТК РФ), введение повышенной оплаты вечерних часов не является нарушением.

Суммы доплат за вечерние часы, установленные действующей в организации системой оплаты труда, признаются расходами, уменьшающими налоговую базу по налогам на прибыль.
Раздел : Общество, Дата публикации : 2010-12-02 , Автор статьи :