Сохранить кадры на заводе Седина помогли программы службы занятости

Для многих успешных предприятий Краснодара 2010 год стал периодом испытаний. В условиях экономического кризиса, чтобы удержаться на плаву, не потерять созданное годами, а главное — уберечь ценные кадры, пришлось приложить немало собственных усилий и обратиться за помощью к государству, а именно к службе занятости населения, которая сегодня реализует программу по снижению напряженности на рынке труда.

Яркий пример участия центра занятости в судьбе предприятия — ЗАО «Краснодарский Станкозавод «Седин», которое создано на основе завода по выпуску уникального оборудования — станков для металлообработки, действующего более века. Оно относится к крупнейшим в своей отрасли. Многие краснодарцы помнят расцвет завода Седина, где выпускались самые разные станки от маленьких до громадных — карусельных, которые были нарасхват по всему Советскому Союзу и даже за рубежом. В 2010 году флагман станкостроения оказался в непростой ситуации — снизился покупательский спрос, выросли цены на материалы, накопились финансовые и кадровые проблемы и т. д. Перед руководством завода стал вопрос высвобождения персонала, так как введенный график неполной рабочей недели положения не спасал. На выручку пришел центр занятости населения города Краснодара. Предприятие заключило со службой занятости договор и стало участвовать в ведомственной целевой программе по снижению напряженности на рынке труда.

В течение летних месяцев в соответствии с программой общественных работ 60 сотрудников приводили в порядок предприятие: ремонтировали оборудование, красили и убирали цехи, благоустраивали и озеленяли территорию. Эта работа была оплачена из федерального бюджета. Служба занятости компенсировала предприятию выплату заработной платы и налогов.

Всего же в Краснодаре в течение девяти месяцев этого года более 150 сотрудников из шести организаций города по направлению службы занятости благоустраивали территории родных предприятий, ремонтировали оборудование, приводили в порядок цехи и служебные помещения. Эти общественные работы проводились в рамках антикризисных мер по снижению напряженности на рынке труда. Только в Краснодаре в 2010 году в программе по их организации примут участие восемь предприятий с количеством персонала 164 человека.

Светлана МОРОЗОВА.

— Служба занятости населения реализует программу по организации общественных работ на предприятиях в случае угрозы массового увольнения работников.

— За работником, который участвует в общественных работах по договору предприятия со службой занятости, сохраняется рабочее место. Он получает заработную плату, которую работодателю компенсирует государство.

— Телефон «горячей линии» департамента труда и занятости населения Краснодарского края: (861) 257-13-70

— Интернет-сайт: www.kubzan.ru

Получить поддержку службы занятости могут предприятия, находящиеся в любом районе Кубани. Руководители и сотрудники многих организаций уже убедились в действенности антикризисных мер.

Одно из немногих предприятий Ейского района, прошедшее через все тернии экономики переходного периода и сохранившее свою инфраструктуру, — ООО «Ейский станкостроительный завод». Несмотря ни на что, завод и в трудные времена продолжал свою основную деятельность — выпуск металлорежущих станков.

Новое испытание пришло вместе с кризисом в экономике. Старые заказчики отказались от заключенных контрактов, новых не было. Объемы производства сократились, и руководство вынуждено было пойти на такой непопулярный способ решения проблемы, как сокращение рабочего времени. Работников направили в отпуска без сохранения заработной платы. Эта мера, крайне болезненная для предприятия, могла привести к потере таких квалифицированных работников, как токари, инструментальщики, фрезеровщики и другие специалисты, которые вынуждены были бы искать другую работу. Избежать кадровой катастрофы помогло обращение в центр занятости города Ейска. Для спасения предприятия решили предложить его работникам поучаствовать в общественных работах. 88 специалистов — мастеров своего дела — неквалифицированной работы не испугались и с энтузиазмом взялись за уборку территории завода и цехов, инвентаризацию и наведение порядка на инструментальном складе.

Вместе с рабочими своего цеха участвовал в общественных работах и начальник цеха № 2 Юрий Горбачев.

— В связи со сложным финансовым положением на заводе мы были вынуждены сократить рабочие места уборщиков, кладовщиков, разнорабочих, — рассказывает Юрий Викторович. — В результате не везде оказалось возможным поддерживать должный порядок. Благодаря организованным общественным работам нам удалось не только навести порядок в цехах и на производстве, но и подготовиться к стабильной работе на будущее. Сейчас мы выходим из этого состояния, на сегодня у завода уже есть заказ на девять токарных станков, надеемся, что это только начало.

Мнение начальника цеха поддерживает и мастер Анатолий Кулыгин, шлифовщик со стажем работы на заводе более тридцати лет:

— Когда нам объявили о направлении в отпуска без сохранения заработной платы, была тревога о том, как дальше жить, где искать работу. К тому же возраст у меня уже не юный, это на заводе я высококвалифицированный специалист, а в другой организации я могу в лучшем случае рассчитывать на работу сторожем. Обидно, потому что почти вся жизнь связана с заводом. Работы я не боюсь. Общественные работы для всех нас, работников, стали хорошим подспорьем. А теперь и в основной работе наметился прорыв, а это значит — я снова востребован как специалист. Спасибо за поддержку!

Такие отзывы о службе занятости еще раз подтверждают, что антикризисные меры работают и способны оказать реальную помощь тем, на кого они рассчитаны, — людям труда.

Что важно знать об общественных работах

Общественные работы — это не бесплатная уборка улиц, как думают многие. Общественные работы — это трудовая деятельность, которая организуется в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Общественные работы могут быть организованы по следующим направлениям:

— строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;

— проведение сельскохозяйственных мелиоративных (ирригационных) работ, работ в лесном хозяйстве;

— заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции;

— строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, заповедных зон;

— обслуживание пассажирского транспорта, работа организаций связи;

— эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;

— озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма;

— уход за престарелыми, инвалидами и больными;

— обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон;

— организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов;

— проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, спортивные соревнования, фестивали и т.д.);

— по другим правлениям трудовой деятельности (в ред. постановления Правительства РФ от 20.12.2003 № 769).

Не относится к общественным работам деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.

В случаях массового увольнения работников и роста безработицы разрабатываются и утверждаются региональные и территориальные (районные, городские) программы развития общественных работ, на базе которых формируется система организации временных рабочих мест.

Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор, который может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.

Время, в течение которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах, не прерывает трудового стажа и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.
Раздел : Экономика, Дата публикации : 2010-10-14 , Автор статьи :