Профсоюзные юристы ведут в крайсовпрофе ежедневный прием членов профсоюзов по вопросам трудового законодательства. Вам разъяснят статьи Трудового кодекса, их применение, помогут составить исковое заявление и представят ваши интересы в суде. Прием членов профсоюзов по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19.

Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попадаете под сокращение штатов? Или возникла какая-то другая конфликтная ситуация с работодателем? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарского краевого совета профсоюзов по телефону 8 (861) 255-78-83.

Сегодня главный правовой инспектор труда крайсовпрофа Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию газеты за последний месяц.

Работаю в магазине продавцом по сменам. При выходе на работу в очередную смену я услышала от директора, что после моей предшествующей смены обнаружена недостача материальных ценностей. Так как я считаюсь виновной в образовании недостачи, от меня потребовали возместить ущерб на крупную для меня сумму. В противном случае мне угрожают уголовным делом. Правомерно ли это требование, если даже не показаны документы об ущербе?

Наличие материального ущерба и возложение обязанности возместить этот ущерб на конкретного работника — абсолютно разные аспекты возмещения ущерба, и сам факт недостачи не означает, что возмещать обязаны именно вы.

Во-первых, материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и произвольному расширению перечень подобных случаев, отраженный в законодательстве, не подлежит. Случаи полной материальной ответственности перечислены, в частности, в статье 243 ТК РФ. При отсутствии оснований полной материальной ответственности работник в соответствии со статьей 241 кодекса возмещает ущерб в пределах своего месячного заработка.

Во-вторых, даже если с вами на законных основаниях заключен договор о полной материальной ответственности, требование о возмещении ущерба согласно статье 233 Трудового кодекса РФ правомерно при наличии одновременно нескольких условий — прямого действительного ущерба, противоправности поведения работника, вины работника в причинении ущерба, причинной связи между противоправным поведением работника и причиненным ущербом. При отсутствии хотя бы одного из условий нет оснований возлагать на работника ответственность. Кроме того, недостача может являться следствием неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В-третьих, статья 247 кодекса возлагает на работодателя обязанность до предъявления конкретному работнику требования о возмещении ущерба провести проверку товарно-материальных ценностей с целью установления размера и причин возникновения ущерба. Названная статья предоставляет работнику право знакомиться с материалами проверки и обжаловать изложенные выводы.
Раздел : Право, Дата публикации : 2010-09-23 , Автор статьи :