С июня работодатели Краснодарского края смогут перейти на электронное сотрудничество с центрами занятости.

Департамент труда и занятости населения Краснодарского края запускает проект «Электронный работодатель». Он стартует в рамках перехода на оказание государственных услуг в электронном виде.

С помощью нового программного обеспечения, которое наведет прочные «цифровые» мосты между работодателем и службой занятости, предприятия и организации смогут, не выходя из офиса, предоставлять в службу занятости информацию, которую до этого им приходилось привозить в письменном виде непосредственно в центры занятости.

В частности, предприятия Кубани теперь в кратчайшие сроки смогут проинформировать органы занятости о потребности в специалистах или о готовящемся высвобождении работников, подать сведения о планах на привлечение иностранных работников, отчитаться по квотированию рабочих мест, направить заявление-анкету на предоставление государственной услуги и многое другое.

Центры занятости населения, в свою очередь, посредством каналов электронной связи будут направлять работодателям подтверждения о приеме документов, отвечать на обращения, направлять резюме соискателей и списки кандидатов на свободные вакансии.

— Потребность в переходе на электронное взаимодействие появилась в результате внедрения в работу государственных структур проекта «Электронное правительство» и начала строительства олимпийских объектов в городе-курорте Сочи, — говорит руководитель департамента труда и занятости населения Краснодарского края Игорь Мелких. — В процессе подготовки к Олимпийским играм планируется создать более 100 тысяч рабочих мест, а во время проведения Олимпиады будут востребованы порядка 60 тысяч специалистов. Чтобы как можно более оперативно реагировать как на запросы работодателей, так и на потребности граждан, чтобы максимально быстро обрабатывать вакансии и трудоустраивать специалистов, департамент труда и занятости населения Краснодарского края пришел к необходимости организации электронного взаимодействия между службой занятости населения и организациями. Новая система сообщения с работодателями позволит нам оперативно получать актуальные сведения и снизит трудозатраты на их обработку.

Программное обеспечение «Электронный работодатель» ориентировано на передачу информации через сеть Интернет по защищенным каналам, предоставленным спецоператором связи с использованием электронной цифровой подписи. При этом постоянное подключение к сети не требуется, доступ в Интернет необходим только в момент отправки и получения информационных пакетов. При отсутствии подключения к сети Интернет на рабочем месте пользователя, занимающегося вводом данных в систему, он может обмениваться подготовленными информационными пакетами с другим рабочим местом, подключенным к сети Интернет.

Ввод данных в «Электронном работодателе» осуществляется путем выбора значений из Общероссийских и ведомственных классификаторов, применяемых в службе занятости населения: Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), Общероссийский классификатор форм собственности (ОКФС), Общероссийский классификатор организационно-правовых форм (ОКОПФ), Общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО).

Поля для ввода данных снабжены подсказками. Все это помогает пользователю максимально верно заполнить формы.

В электронной форме работодатель кратко описывает специализацию, должностные обязанности, требования к кандидату на вакантное рабочее место. Это помогает в дальнейшем исключить большой поток непрофильных соискателей, способствует более качественному подбору работников.

Кроме того, в «Электронном работодателе» можно хранить сведения, входящие в состав формы П-4 (сведения о численности, движении работников, использовании рабочего времени), предназначенной для передачи в Госкомстат. Также работодатель может указать, где может быть размещена информация о вакансии: в средствах массовой информации, на информационных порталах службы занятости населения региона, в общероссийском банке вакансий и т.д. Все отчеты можно напечатать.

И главное — нет необходимости личного присутствия работодателя или его представителя в центрах занятости населения.

Внимание, работодатели! Подробную информацию об установке системы «Электронный работодатель» вы можете узнать по телефону «горячей линии» департамента труда и занятости населения Краснодарского края (861) 257-13-70.
Раздел : Социальные проблемы, Дата публикации : 2010-06-03 , Автор статьи :