Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию, или вы попадаете под сокращение штатов, или возникла какая-то другая конфликтная ситуация с работодателем? Начисление и выплаты заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно задать профсоюзным юристам, ведущим ежедневный прием членов профсоюза по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19.

Вам разъяснят статьи Трудового кодекса, их применение, помогут составить исковое заявление, представят ваши интересы в суде. На ваши вопросы ответят по телефону «горячей линии», открытой в краевом совете профсоюзов: 8(861) 255-78-83.

Сегодня главный правовой инспектор труда Краснодарского краевого совета профсоюзов Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию за последний месяц.

* Пробовала устроиться на работу в городе Краснодаре, но в кадровом отделе мне объяснили, что я подхожу предприятию по всем требованиям, но принять меня не имеют права по причине отсутствия у меня городской прописки. Я действительно проживаю в пригородном поселке, но мои соседи работают в городе без всяких проблем. Кто же прав?

Прежде всего рекомендуется определиться с терминологией, поскольку Заключением Комитета конституционного надзора СССР от 11 октября 1991 года № 26 (2—1) положения о прописке с 1 января 1992 года признаны утратившими силу. С момента вступления в действие Закона РФ от 25 июня 1993 года № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» используются понятия «регистрация по месту пребывания» и «регистрация по месту жительства».

Что же касается существа вопроса, то работники кадровой службы отказали вам в приеме на работу неправомерно. В статье 65 Трудового кодекса РФ содержится перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора предъявляет работодателю. Требования о предъявлении документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства в городе или каком-либо ином населенном пункте, статья не содержит.

* Недавно на нашем предприятии проводилась проверка. И как одно из существенных нарушений было отмечено то, что не соблюдается требование статьи 136 Трудового кодекса РФ — заработная плата выплачивается один раз в месяц. Руководство предъявило проверяющим заявления каждого работника о том, что он согласен на такой порядок выплаты, но этот аргумент не принят во внимание. Правы ли проверяющие?

Действительно, статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, но для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Из приведенной формулировки следует, что заявления работников не являются предусмотренным законодательством основанием для изменения порядка, установленного статьей 136 Кодекса.
Раздел : Право, Дата публикации : 2010-04-08 , Автор статьи :