Работа для каждого из нас значит очень много. Ее ищут женщины, мужчины, подростки, выпускники учебных заведений, специалисты. Но есть категории граждан, для которых трудоустройство особенно важно, — граждане, особо нуждающиеся в социальной защите. В связи с этим ГУ КК «Центр занятости населения Северского района» реализует программу государственной политики в области содействия занятости населения по организации временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

Согласно статье 5 Закона РФ «О занятости населения в РФ» к данной категории граждан относятся:

* инвалиды;

* лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание;

* несовершеннолетние граждане в возрасте от 16 до 18 лет, признанные в установленном порядке безработными;

* лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости);

* беженцы и вынужденные переселенцы;

* граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

* одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

* граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

Граждане вышеперечисленных категорий со статусом безработного имеют право участвовать в специальной программе поддержки особо нуждающихся в социальной защите. Организация временных рабочих мест позволит гражданам этой категории сохранить мотивацию к труду; получить материальную поддержку в период временных работ; использовать шанс на трудоустройство на постоянное место работы; приобщиться к труду и получить профессиональные навыки.

В связи с этим ГУ КК «Центр занятости населения Северского района» реализует программу государственной политики в области содействия занятости населения по организации временного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

Организация временного трудоустройства граждан производится на условиях паритетного финансирования: работодатель выплачивает заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и с соблюдением норм трудового законодательства (не ниже минимального размера оплаты труда), центр занятости населения выплачивает из средств федерального бюджета материальную поддержку на период участия во временных работах. Временное трудоустройство безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, может осуществляться в организациях, независимо от форм собственности, на основании договоров о совместной деятельности между центром занятости и работодателем. В договорах определяются права и обязанности сторон по организации и проведению мероприятий по трудоустройству. ЦЗН призывает работодателей активно включаться в программы содействия занятости.

Е.А. ЯРОВАЯ.

Специалист ГУ КК «Центр занятости населения Северского района».

Каждый, кто сегодня вынужденно остался без работы, испытывает сильнейший стресс. Неуверенность в завтрашнем дне, возникающие финансовые трудности, изменение социального статуса — это лишь часть тех проблем, которые затрагивают не только самого безработного, но и всю его семью. Временная поддержка государства в виде пособия по безработице только частично может решить проблему. Единственный выход — возобновить трудовые отношения в наикратчайшие сроки.

Государством предусмотрена система защиты от безработицы, которая включает в себя предоставление ищущим работу гражданам максимально полной и достоверной информации о наличии свободных мест на бесплатной основе. Для этого службой занятости формируется реестр вакантных рабочих мест, в который должны быть включены все свободные рабочие места на территории муниципального образования.

С 01.01.2010 года вступил в законную силу Федеральный закон РФ № 367-ФЗ «О внесении изменений в Закон «О занятости населения в Российской Федерации», который конкретизировал обязанности и ответственность индивидуальных предпринимателей.

Теперь все работодатели, независимо от формы собственности, в том числе и индивидуальные предприниматели, в соответствии со статьей 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» обязаны ежемесячно до 28-го числа текущего месяца предоставлять в службу занятости сведения о наличии или отсутствии вакантных мест. Непредоставление информации, несвоевременное ее предоставление, а также предоставление ложной информации об отсутствии вакансий является административным правонарушением.

С 05.02.2010 года на основании п. 3 ст. 2.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ, п.3 ст. 1.2 закона Краснодарского края № 608-КЗ «Об административных правонарушениях» непредоставление или несвоевременное предоставление работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения влечет наложение административного штрафа одновременно на юридическое лицо в размере от 3000 до 5000 рублей и на должностное лицо — от 300 до 500 рублей.

Для справки: нарушение законодательства отдельными работодателями в 2009 году повлекло за собой наложение штрафных санкций на сумму 103600 рублей. С начала 2010 года уже наложены штрафные санкции на семерых работодателей.

Уважаемые работодатели! Своевременное обращение в службу занятости и предоставление требуемой информации не только избавит вас от непредвиденных расходов, но и поможет решить проблему подбора кадров, используя государственную поддержку.

А.В. КОНОНОВ.

Руководитель ГУ КК «ЦЗН Ейского района».
Раздел : Социальные проблемы, Дата публикации : 2010-03-18 , Автор статьи :