Профсоюзные юристы ведут в крайсовпрофе ежедневный прием членов профсоюзов по вопросам трудового законодательства. Вам разъяснят статьи Трудового кодекса, их применение, помогут составить исковое заявление и представят ваши интересы в суде. Прием членов профсоюзов по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19.

Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попадаете под сокращение штатов? Или возникла какая-то другая конфликтная ситуация с работодателем? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в крайсовпроф по телефону 8(861) 255-78-83.

Сегодня ведущий специалист-юрист правового отдела крайсовпрофа Ирина Васильевна ТРОЦЕНКО отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию за последний месяц.

* Имеет ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин, работающий по договору подряда?

На трудовой оплачиваемый отпуск имеет право только лицо, которое работает в организации по трудовому договору. Это право закреплено в первую очередь в ст. 37 Конституции РФ, которая предусматривает: «Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

Кроме того, из ст. 11 Трудового кодекса следует, что граждане, выполняющие работу по договору подряда, не имеют права на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку законодательство о труде на них не распространяется. Таким образом, граждане, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера, права на ежегодный оплачиваемый отпуск не имеют.

* Правомерно ли отказывают работодатели в заключении трудового договора лицам, не имеющим регистрации по месту, где желают трудиться?

В соответствии с частью 2 статьи 3 Закона РФ № 5242-1 от 25 июня 1993 года «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» граждане РФ обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. В случае несоблюдения установленных законом требований ответственность возлагается на гражданина (согласно ч. 2 ст. 19.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ — наложение штрафа в размере, установленном законодательством).

Сам факт отсутствия регистрации не может служить основанием ограничения права на труд, предусмотренного Конституцией РФ. Статья 3 Трудового кодекса РФ предусматривает недопустимость каких-либо ограничений, в том числе и по признаку места жительства, в правах граждан, не связанных с деловыми качествами работника.

Отказ в приеме на работу по причине отсутствия у гражданина РФ регистрации согласно части 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ будет относиться к числу необоснованных.

Таким образом, если профессиональные качества гражданина, желающего устроиться на работу, отвечают требованиям, предъявляемым работодателем, то работодатель не имеет права отказывать в заключении трудового договора, мотивируя это отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания.
Раздел : Право, Дата публикации : 2009-12-24 , Автор статьи :