Профсоюзные юристы ведут в крайсовпрофе ежедневный прием членов профсоюзов по вопросам трудового законодательства. Вам разъяснят статьи Трудового кодекса, их применение, помогут составить исковое заявление и представят ваши интересы в суде. Прием членов профсоюзов по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19.

Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попадаете под сокращение штатов? Или возникла какая-то другая конфликтная ситуация с работодателем? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в крайсовпроф по телефону 8(861) 255-78-83.

Сегодня ведущий специалист-юрист правового отдела крайсовпрофа Ирина Васильевна ТРОЦЕНКО отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию за последний месяц.

Вправе ли работодатель по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?

Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем физическим лицом). При этом Трудовым кодексом РФ не уточняется вид отпуска. Соответственно, работодатель не имеет права уволить по своей инициативе работника, находящегося в любом виде отпуска, в том числе и в отпуске без сохранения заработной платы.

Можно ли уволить работника, принятого в порядке перевода, как не выдержавшего испытание, если при приеме на работу такому работнику был установлен испытательный срок?

Увольнение по данному основанию следует считать неправомерным, так как статьей 70 Трудового кодекса РФ определен круг лиц, которым не устанавливается испытательный срок при приеме на работу, в том числе и для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя.

Поскольку испытательный срок установлен работнику незаконно, работодатель не вправе уволить его как не выдержавшего испытательного срока.

Сколько раз в году работник может временно переводиться на другую работу по производственной необходимости?

Трудовое законодательство не ограничивает количество временных переводов работника без его согласия по производственной необходимости в течение года. При этом каждый такой перевод возможен на срок не более одного месяца. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (статья 72.2 Трудового кодекса РФ).
Раздел : Право, Дата публикации : 2009-10-08 , Автор статьи :