Нам сокращают зарплату на 30 процентов. Говорят, в связи с кризисом. Правомерно ли поступает работодатель?

Это нарушение трудового законодательства.

Условия оплаты труда — это обязательное условие трудового договора. А изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ) (статья 72 ТК РФ). Соглашение должно быть заключено в письменной форме и подписано работодателем и работником.

Если работодатель ознакомит вас с приказом о снижении заработной платы и будет настаивать на подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, то ни в коем случае не подписывайте. Иначе будет считаться, что вы дали согласие на снижение зарплаты. А односторонний приказ работодателя без предварительною согласования с работником — грубое нарушение закона.

Работодатель объявил в организации, что поскольку половину января мы не работали, то и зарплату за это время не получим. Это правильно?

Нет! Статья 112 ТК РФ предусматривает, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работника.

Обращаю ваше внимание, что запрещено снижать именно заработную плату, поэтому если в ее состав входят регулярные премии, надбавки и тому подобное, то должны выплачиваться и они.

Если же заработная плата основывается на оплате труда в зависимости от выработки, то за период праздников вам должно выплачиваться вознаграждение, размер которого определяется в коллективном договоре и (или) индивидуальном трудовом договоре.
Раздел : Право, Дата публикации : 2009-07-16 , Автор статьи :