В течение последнего времени мы стали свидетелями серьезных перемен в топливно-энергетическом комплексе страны. Компания «Роснефть», резко увеличив масштабы своей деятельности, по сути стала новым лидером российского ТЭК, национальной нефтяной компанией России. Среди приоритетных регионов (с точки зрения наращивания ресурсного потенциала) на данный момент — шельфы южных морей — Азовского, Черного, Каспийского. ООО «РН-Туапсенефтепродукт», одно из наиболее динамично развивающихся подразделений нефтяной компании «Роснефть», в эти дни отмечает юбилей — предприятию исполняется 80 лет.

Есть в Туапсе, городе воинской славы, предприятие, которое давно уже стало составной частью экономической жизни многих городов и районов нашего края, обеспечивая промышленность и автотранспорт горючим. Через него идет на экспорт продукция нефтеперерабатывающих заводов из разных регионов страны.

 Прежнее его название — Туапсинская перевалочная нефтебаза. И мало кому известно о том, как помогали стране выстоять и победить работники Туапсинской нефтебазы в годы Отечественной войны.

К началу войны добыча нефти в Советском Союзе составляла 30 миллионов тонн — в основном из Чечено-Ингушетии, Азербайджана, Краснодарского края… Гитлер рвался на Кавказ, чтобы отрезать нефтяную артерию, снабжавшую армию, и получить доступ к горючему. Бои под Туапсе шли особо ожесточенные и кровопролитные. На нефтебазе работников оставалось совсем немного, но они с честью выполнили свой долг перед армией и тылом.

У ветеранов сохранилась копия приказа за № 5 от 12 января 1942 года: «За проявленную бдительность 9.01. с.г. во время вспышки пожара отдельные товарищи проявили отвагу. Пожар был потушен благодаря плотнику Р.В. Вишнякову, закрывшему спиной трубопровод, чем не дал доступа кислороду и прекратил горение. Р.В. Вишнякову, П.С. Романенко, С.В. Сафонову, А.И. Чмель, А.З. Крыжановскому объявить благодарность с занесением в трудовую книжку».

 В 1941—1943 годах Туапсинская перевалочная нефтебаза оставалась на Черноморском побережье основным поставщиком горючего на передовые позиции фронтов. По ночам танкеры привозили в порт нефтепродукты, за танкерами охотился враг. Нефтебазовцы, забывая об опасности, старались быстрее разгрузить суда. Ночью трудились, а днем, не отдыхая, ликвидировали последствия вражеских налетов, ремонтировали разрушенные резервуары, трубопроводы.

Нефтебаза снабжала горючим морской, воздушный и автомобильный транспорт. И все это — в условиях непрерывных бомбардировок. Если в мирные дни приемосдатчики отпускали по 30 машин в день, то в каждый день войны — 120.

На фронтах Великой Отечественной сражались более 30 работников нефтебазы, многие из них вернулись в родной коллектив. В 1968-м на территории предприятия был открыт памятник погибшим, здесь всегда живые цветы.

Мне довелось встречаться с удивительными людьми, которые пережили военные годы вместе со своей нефтебазой. Таких людей остались буквально единицы. Вот и Петра Федоровича Хивренко уже нет. В свои девяносто он вспоминал все события тех суровых военных лет в деталях, называл имена друзей-нефтебазовцев. На всю жизнь запомню его рассказ о людях, которые в тех тяжелых условиях продолжали работу.

В 42-м пришла на нефтебазу Раиса Яковлевна Ахметова и проработала до пенсии — машинистом по моторному испытанию топлива. Среди наград самые памятные — орден Трудового Красного Знамени и медаль «За трудовую доблесть». Всю свою сознательную жизнь на нефтебазе и Надежда Андреевна Якуба — она награждена знаком «Заслуженный работник нефтяной промышленности», медалью «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941—1945 гг.».

Именно эти люди, которые прошли через весь ужас войны, выстояли, победили врага, стали основой побед нефтебазовцев и в послевоенные годы. Это — первые места среди смежных предприятий, коллективов химической и нефтехимической промышленности, самые красивые колонны на праздничных демонстрациях (на нефтебазе был свой духовой оркестр), построенный для нефтебазовских детский сад, свои теплицы, постоянные экскурсии и турпоездки, свой пионерский лагерь «Смена» — теперь это санаторий, позже стали строить свое жилье…

На нефтебазе много трудовых династий, а такого внимания к своим ветеранам, как здесь, я не встречала на предприятиях края. И память берегут, собирая по крупицам вот уже 80-летнюю историю нефтебазы — документы, фотографии, свидетельства очевидцев. И старикам своим, ветеранам войны и труда, пенсионерам, предприятие помогает всеми возможными средствами: корпоративная пенсия (в дополнение к обычной), пособие на лечение, материальная помощь, если вдруг срочно понадобилась, оформление подписки на газеты, приобретение путевок в санаторий...

Здесь всегда думают и заботятся о действительной социальной защищенности. Поддержка ветеранов войны и труда — только одна из многочисленных социальных программ, действующих сегодня в ООО «РН-Туапсенефтепродукт»: это льготная ипотечная программа, система негосударственного пенсионного обеспечения, добровольного медицинского страхования… Впрочем, девиз «Чужой беды не бывает» в этом коллективе — не лозунг времени, а дело жизни, этим самым временем проверенный. И не нужно принимать никаких приказов и решений — здесь работают сердце и душа каждого нефтебазовца, начиная с генерального директора Александра Савельевича Яровенко. Помощь многодетным семьям, школам, больницам, вузам, спортивным секциям, учреждениям культуры, воинским частям — список добрых дел ООО «РН-«Туапсенефтепродукт» и лично Александра Савельевича можно продолжать очень долго, и это уже — жизненная позиция.

Сегодня в ООО «РН-Туапсенефтепродукт» трудится более 1100 человек, это — основная перевалочная база светлых нефтепродуктов на юге России. Белоснежные резервуары с черно-золотым логотипом, современнейшего дизайна здания, зеленые уголки — таков сегодня производственный пейзаж этого стабильно и динамично развивающегося предприятия.

О том, как умеет работать этот дружный сплоченный коллектив, о его хозяйственной деятельности говорят цифры: из года в год выполняются производственные показатели, выплачиваются налоги в бюджеты всех уровней. Трижды за последние годы ООО «РН-Туапсенефтепродукт» был назван на уровне России предприятием высокой социальной эффективности — здесь не только наращивают мощности и модернизируются, но и создают целый комплекс социальных гарантий для людей. Предприятие имеет собственную строительную программу — помогает своим работникам приобретать жилье с рассрочкой на 10—15 лет. За последние годы жилищные условия улучшили 316 семей — это более тысячи человек. На территории предприятия работает здравпункт, превратившийся в результате модернизации в настоящую поликлинику с новейшим медицинским оборудованием, где не только проводят углубленные медосмотры работников предприятия, но и постоянно, каждодневно заботятся о здоровье людей по специально разработанному плану лечебно-профилактических мероприятий. Сотрудники предприятия и ветераны обращаются в комиссию по социальным вопросам, получая материальную помощь в тяжелых жизненных ситуациях, санаторно-курортные путевки за счет предприятия и прочее.

Особое внимание уделяется новым технологиям, заботам об экологии. Более полутора миллионов рублей ежегодно идет на проведение визуального и режимного контроля за наблюдательными и рабочими скважинами, а также за качеством воды в реке Туапсе. Всего же по экосфере только в прошлом году было выполнено природоохранных мероприятий на 24 миллиона рублей. Сегодня это одно из самых чистых экологичных предприятий города.

В соответствии с новыми задачами, поставленными руководством ОАО «НК «Роснефть» и одобренными руководством РФ, в ООО «РН-Туапсенефтепродукт» разработана и внедряется новая программа перспективной реконструкции и технического перевооружения предприятия до 2012 года, включающая в себя дальнейшее развитие производственных мощностей. Резервуарный парк увеличится до 550 тысяч кубометров, объемы перевалок нефтепродуктов — свыше 12 миллионов тонн в год. К этому времени планируется завершить и строительство комплекса объектов глубоководного причала.

По традиции ООО «РН-Туапсенефтепродукт» ознаменовало свой юбилей открытием нового объекта — в преддверии праздника была построена железнодорожная эстакада № 2, оснащенная передовыми техническими средствами, позволяющими обрабатывать одновременно 60 вагонов-цистерн. Ввод этой современной эстакады, шести резервуаров-«пятитысячников» позволил дополнительно существенно увеличить мощности перевалки нефтепродуктов. Общий объем инвестиций составил около трех миллиардов рублей.

Прибавилось на предприятии в юбилейный год и заслуженных, значимых наград. Первое место в смотре-конкурсе на лучшее дочернее общество ОАО «НК «Роснефть» по результатам работы в области промышленной безопасности и охраны труда, золотая медаль «Европейское качество» (ООО «РН-Туапсенефтепродукт» вошел в число 100 лучших экологических организаций России, а его генеральный директор Александр Савельевич Яровенко удостоен Почетного знака «Эколог года-2007»).

ООО «РН-Туапсенефтепродукт» стало для многих людей гарантом качества и стабильности. Накануне нынешнего профессионального праздника — Дня работников нефтяной и газовой промышленности — за добросовестный труд в системе обеспечения нефтепродуктами к отраслевым наградам представлено 42 человека, работающих на предприятии. Получили и денежные премии. Все правильно: поощряются передовики производства — появляется стимул у всего коллектива, а в конечном итоге — все выше и выше марка предприятия.

Более 20 лет связана с родной нефтебазой жизнь и судьба генерального директора Александра Савельевича Яровенко. За умелое управление предприятием Александр Савельевич награжден орденом Почета, удостоен звания заслуженного работника топливно-энергетического комплекса Кубани. Александр Савельевич является почетным работником компании «Роснефть», заслуженным работником Минтопэнерго России. Он — почетный гражданин города Туапсе и Туапсинского района, дважды становился лауреатом Всекубанского читательского референдума «Человек года».

Основные направления кадровой службы «Туапсенефтепродукт» определены в первую очередь общей стратегией работы с персоналом компании «Роснефть». Это — обеспечение справедливого уровня оплаты труда, мотивация на достижение высоких производственных показателей, поощрение инициативы и инноваций. Здесь стремятся не только к тому, чтобы сотрудник получал достойную зарплату, но и к тому, чтобы он достигал именно тех целей, которые выдвигает перед ним производство.

Люди благодарны судьбе за то, что работают в команде Александра Савельевича Яровенко. За то, что он очень многое сделал для туапсинцев, оставаясь при этом простым и любимым для рабочих, пенсионеров и молодежи. Очень многим он вернул уверенность в своих силах, возможность работать, созидать, идти вперед. Он сам любит людей и умеет им по-настоящему помогать — как мудрый руководитель, опытный политик, депутат Законодательного собрания края и как человек большой души. Ему до всего есть дело, ему интересны люди, их жизнь и судьба.

Не первый год наблюдаю за работой команды Яровенко и вижу, насколько на предприятии бережно, по-отечески относятся к молодым кадрам, как грамотно, заботливо их растят, обучают, ведут по жизни.

Понятно, что сегодня лишь зарплатой хорошего сотрудника удержать сложно. Поэтому в ООО «РН-Туапсенефтепродукт» делают акценты на творческое развитие и профессиональный рост: внедряют современные системы оценки профессионального развития персонала, проводят научно-технические конференции молодых специалистов, налаживают связи с вузами.

Нефтебазовцы не только активно участвуют в проведении корпоративных конкурсов, но и успешно борются за победу и занимают призовые места. На первой кустовой научно-технической конференции молодых специалистов, которую ОАО «НК «Роснефть» этой весной проводило на базе ООО «РН-Туапсенефтепродукт», первым в номинации «Охрана труда и техника безопасности» стал ведущий инженер-технолог производственно-технического отдела Дмитрий Костин. А недавно еще одна победа — на III Межрегиональной научно-технической конференции молодых специалистов компании «Роснефть» (она проходила в Москве, в «Президент-Отеле») Дмитрий стал вторым в номинации «Промышленная энергетика, экология, промышленная безопасность, охрана труда».

Дмитрий — председатель совета молодых специалистов. И хоть совет создан на предприятии сравнительно недавно, но задачи, которые он выполняет, являются важным инструментом в кадровой политике не только ООО «РН-Туапсенефтепродукт», но и компании «Роснефть» в целом. Совет не только помогает интегрироваться в коллектив предприятия молодым людям, начинающим свой путь в профессию, но и прививает им навыки корпоративной культуры, обеспечивает преемственность поколений.

Деятельность совета многообразна: это организация научно-технических конференций для молодых специалистов, привлечение на предприятие хорошо подготовленных выпускников вузов, участие в составлении и реализации программ по повышению квалификации, обмен опытом с молодыми специалистами предприятий компании в регионе, организация досуга своих подопечных.

Прошел год с момента открытия первого в Туапсе «Роснефть-класса», созданного на базе туапсинской гимназии № 1 по инициативе дочерних предприятий ОАО «НК «Роснефть» — ООО «РН-Туапсенефтепродукт» и ООО «РН—Туапсинский НПЗ». Здесь учатся ребята, которые хотят в дальнейшем связать свою жизнь с работой в нефтяной отрасли.

«Роснефть-класс» — профильный, помимо программных часов по физике, математике, химии лекции по этим предметам здесь читают преподаватели Кубанского технологического университета. Ребята не только получают те знания, которые им будут необходимые при поступлении в вузы, но и учатся конспектировать, анализировать, работать самостоятельно. Здесь прекрасное оборудование, интерактивные доски, скоро появится локальная компьютерная сеть. Только на оборудование кабинета химии ООО «РН-Туапсенефтепродукт» выделило 300 тысяч рублей.

Впервые в сентябре этого года ученики «Роснефть-классов» из Славянска-на-Кубани, Нижневартовска и Туапсе соберутся в пансионате «Химик» на «профильную смену». Средства на этот отдых выделили дочерние предприятия ОАО «НК «Роснефть». А одиннадцатиклассники «Роснефть-класса» в будущем учебном году отправятся для знакомства в Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина.

В ООО «РН-Туапсенефтепродукт» есть еще одна замечательная традиция — предприятие поощряет своих работников за усилия в учебе их детей и помогает родителям давать им профессиональное образование. Выделяется материальная помощь на учебу в высших учебных заведениях, даются бесплатные ссуды, на торжествах, посвященных профессиональному празднику, родителей медалистов поздравляют наравне с передовиками производства.

В этом году на предприятии поздравляют Арама Григорьевича Арнацкого и Людмилу Анатольевну Хабибулину — их замечательные дочери, умницы, красавицы, стали серебряными медалистками. Мы уверены: золото у этих девочек впереди, по-другому и быть не может — ведь у них золотые родители!

От редакции. Сегодня, накануне профессионального праздника, мы поздравляем коллектив ООО «РН-Туапсенефтепродукт» и от всей души желаем всем счастья, добра и новых трудовых побед!
Раздел : Общество, Дата публикации : 2008-09-04 , Автор статьи : Ольга ЦВЕТКОВА