Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Работодатель нарушает ваши права? Охрана труда на вашем предприятии оставляет желать лучшего? Знаем ли мы о своих правах, а также способах и возможностях их отстоять?

Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов продолжает в рубрике «Ваши трудовые права» отвечать на вопросы читателей и разъяснять, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 45.

На предприятии, работниками которого мы являемся, руководством постоянно нарушаются наши права, но по тому, как ведет себя руководство по отношению к работникам, у нас сложилось мнение, что сейчас нет возможности каким-либо образом воздействовать на руководителей. Или мы не правы?

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Допускается наложение административного штрафа на виновных. Обратите внимание, что приведенная формулировка пункта является практически универсальной и означает возможность привлечения к ответственности за любое нарушение трудовых прав работника.

Важно иметь в виду, что ответственность по статье 5.27 КоАП распространяется на всех работодателей вне зависимости от форм собственности (государственная, муниципальная, частная) и организационно-правовых форм, и согласно пункту 4 статьи совершение административных правонарушений лицами, ранее подвергнутыми административному наказанию за аналогичное правонарушение, может повлечь в том числе дис-квалификацию на срок от одного года до трех лет.

Кроме того, статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за частичную невыплату работодателем свыше трех месяцев, полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы или выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда предусмотрена уголовная ответственность от наложения штрафа до лишения свободы.

На практике применить изложенные возможности рекомендуется путем обращения к председателю первичной профсоюзной организации, а в случае отсутствия таковой — в краевую организацию соответствующего отраслевого профсоюза, в отдел технической и правовой инспекции труда Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов (350020, г. Краснодар, ул. Красная, 143, к. 8, 45) либо в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17).
Раздел : Право, Дата публикации : 2016-03-31 , Автор статьи :