Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию? Если руководитель принуждает идти в отпуск «за свой счет»? Если вы попадаете под сокращение штатов?

Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону 8(861) 255-78-83.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу волнующих их вопросов в сфере трудового, гражданского и жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представлении их интересов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 20.

Сегодня главный правовой инспектор труда объединения профсоюзов Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию.

ВОПРОС: Как внести исправления в подписанный работником приказ о приеме на работу, если в нем не указан срок испытания, но трудовым договором он предусмотрен?

ОТВЕТ: Внесение исправлений в подписанный приказ о приеме на работу не предусмотрено нормативными правовыми актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Отсутствие в соответствующем приказе упоминания об установлении испытания не аннулирует соответствующего условия договора. В данном случае нужно привести содержание приказа в соответствие с условиями трудового договора. Для этого изданный приказ аннулируется, доводится под роспись до сведения работника. Целесообразно разъяснить работнику необходимость подписать приказ повторно.

ВОПРОС: Моя работа связана с тяжелыми условиями труда. Обязательно ли при трудоустройстве отслеживать, чтобы названия моих должностей были указаны в соответствии с квалификационным справочником?

ОТВЕТ: Наименование должности (профессии, специальности) в трудовом договоре должно соответствовать наименованию в квалификационном или едином тарифно-квалификационном справочнике, только если работа в этой должности дает право на компенсации, льготы, а также если установлены ограничения по продолжительности работы. В остальных случаях наименование должности указывается согласно утвержденному штатному расписанию организации. Следовательно, если при работе в данной должности предусмотрены льготы или ограничения, то указание ее в трудовом договоре не в точном соответствии с квалификационным или единым тарифно-квалификационным справочником является нарушением законодательства о труде. Кроме того, у работника, в отношении которого оно допущено, могут возникнуть проблемы при получении соответствующих льгот и компенсаций.

ВОПРОС: Я подписал трудовой договор с работодателем, но не смог по уважительным причинам приступить к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре. Имеет ли право работодатель аннулировать трудовой договор?

ОТВЕТ: Нормы Трудового кодекса РФ предусматривают право работодателя аннулировать трудовой договор, только если работник не приступил к работе в день начала работы (ст. 61 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя выяснять причины невыхода на работу. Достаточно задокументировать данный факт, составив соответствующий акт. На основании такого акта оформляется приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу (если он уже издан).

В силу ст. 61 ТК РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

ВОПРОС: Каким образом работодатель обязан отменить внесенную запись в трудовую книжку о приеме на работу, если я не вышел на работу и трудовой договор аннулирован?

ОТВЕТ: Ситуация, когда в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, а трудовой договор аннулируется, законодательством не урегулирована.

В данном случае в трудовой книжке можно сделать запись об аннулировании трудового договора на основании соответствующего приказа. Во избежание указанной ситуации рекомендуется работодателю вносить запись в трудовую книжку только после того, как работник приступил к работе. Тем более что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
Раздел : Право, Дата публикации : 2015-02-12 , Автор статьи :