Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов в рубрике «Защита. Право. Закон» отвечает на вопросы читателей и разъясняет, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права? Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Охрана труда, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефону 8(861) 255-78-83 (телефон круглосуточной «горячей линии») или 8(861) 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 45.

Кадровая служба права в том, что статья 123 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательность графика отпусков как для работодателя, так и для работника. Тем не менее установленное общее правило не лишает вас права обратиться по этому вопросу к руководству предприятия и с учетом ваших достаточно веских причин просить изменить время отпуска.

С работником заключили срочный трудовой договор, но без определенной даты окончания его действия, указав «временно». Можно ли считать договор бессрочным либо он вообще является недействительным?

В подобной ситуации нет оснований расценивать трудовой договор как недействительный, но согласно положениям статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Наименование должности (профессии, специальности) в трудовом договоре должно соответствовать ее наименованию в квалификационном справочнике, только если работа в этой должности дает право на предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений по продолжительности работы. В остальных случаях наименование должности указывается согласно утвержденному штатному расписанию организации. Следовательно, если при работе в данной должности предусмотрены льготы или ограничения, то указание ее в трудовом договоре не в точном соответствии с квалификационным справочником является нарушением законодательства о труде. Кроме того, у работника, в отношении которого оно допущено, могут возникнуть проблемы при получении соответствующих льгот и компенсаций.
Раздел : Право, Дата публикации : 2019-08-15 , Автор статьи :