Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов в рубрике «Закон. Право. Защита» отвечает на вопросы читателей и разъясняет, какие формы трудовых отношений между работником и работодателем законны.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права? Вас незаконно уволили? Требуют написать заявление по собственному желанию? Охрана труда, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков, начисление и выплата заработной платы — эти и другие вопросы можно задать, позвонив в отдел технической и правовой инспекции труда краевого профобъединения по телефонам: 255-78-83; 255-05-15.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу проблем в сфере трудового, гражданского, жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представляют интересы членов профсоюзов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 45.

С 1 мая МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения. Подскажите, сколько это в рублях?

Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11163 рубля в месяц.

Почему в связи с увеличением минимального размера оплаты труда с 1 мая 2018 года не всем работникам повышена зарплата?

В связи с увеличением минимального размера оплаты труда и доведения его до прожиточного минимума трудоспособного населения оплата труда повышена работникам, у которых она составляла меньше 11163 рубля. С 1 мая 2018 года работодатель не имеет права начислить работнику меньше указанной суммы за полностью отработанную норму часов за месяц. При этом стоит заметить, что после удержания налога на доходы физических лиц, иных удержаний, например алиментов, заработная плата может быть выплачена работнику и в меньшем размере. Для работников, чья зарплата была больше указанной суммы, увеличение может иметь место, если таковое условие закреплено в коллективном договоре либо в локальном акте работодателя.

Что относится к выплатам социального характера работникам организации?

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня выплат социального характера.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, выплатами социального характера и иными выплатами, не относящимися к оплате труда, считаются материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, лечения и другие.
Раздел : Право, Дата публикации : 2018-08-16 , Автор статьи :