Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию? Если руководитель принуждает идти в отпуск «за свой счет»? Если вы попадаете под сокращение штатов?

Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону 8(861) 255-78-83.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу волнующих их вопросов в сфере трудового, гражданского и жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представлении их интересов в суде.

Прием по личным вопросам проходит по адресу: г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 20.

Сегодня главный правовой инспектор труда объединения профсоюзов Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию.

ВОПРОС: Пробовала устроиться на работу в городе Краснодаре, но в кадровом отделе мне объяснили, что я подхожу предприятию по всем требованиям, однако принять меня не имеют права по причине отсутствия у меня городской прописки. Я действительно проживаю в пригородном поселке, но мои соседи работают в городе без всяких проблем. Кто же прав?

ОТВЕТ: Прежде всего рекомендуется определиться с терминологией, поскольку Заключением Комитета конституционного надзора СССР от 11 октября 1991 года № 26 (2-1) положения о прописке с 1 января 1992 года признаны утратившими силу. С момента вступления в действие Закона РФ от 25 июня 1993 года № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» используются понятия «регистрация по месту пребывания» и «регистрация по месту жительства».

Что же касается существа вопроса, то работники кадровой службы отказали вам в приеме на работу неправомерно. В статье 65 Трудового кодекса РФ содержится перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора предъявляет работодателю. Требования о предъявлении документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства в городе или каком-либо ином населенном пункте, статья не содержит.

ВОПРОС: Своим приказом директор предприятия приостановил действие нескольких пунктов коллективного договора, предусматривающих для работников некоторые льготы, и указал при этом, что пункты эти не отменяются. Нам как работникам интересно, не означает ли это фактически отказ от выполнения условий договора?

ОТВЕТ: Ваши предположения абсолютно обоснованны и верны, поскольку статья 24 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательность выполнения сторонами условий коллективного договора и отказ от выполнения не допускается ни при каких обстоятельствах, в какой бы форме он ни подавался. В том случае, если работодатель не имеет возможности в точности следовать условиям договора, в договор вносятся изменения, но исключительно путем подписания дополнительного соглашения и в соответствии со статьей 44 ТК РФ, то есть в порядке, установленном Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

ВОПРОС: У меня появилась возможность отдохнуть в санатории в октябре этого года, но на просьбу предоставить мне ежегодный отпуск в октябре в отделе кадров мне отказали, указав, что графиком отпусков отдых будет предоставлен мне в августе. Неужели нет возможности учесть мои обстоятельства?

ОТВЕТ: Кадровая служба права в том, что статья 123 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательность графика отпусков как для работодателя, так и для работника. Тем не менее установленное общее правило не лишает вас права обратиться по этому вопросу к руководству предприятия и с учетом ваших достаточно веских причин изменить время отпуска.

ВОПРОС: При проведении сокращений на предприятии руководство предложило мне рабочее место, которое не соответствует моей квалификации и не устраивает меня по характеру работы. Обязаны ли мне предложить другую работу?

ОТВЕТ: В соответствии с требованием статьи 180 Трудового кодекса работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (должность), в том числе нижеоплачиваемую, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья. Более того, работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, но вопрос в том, располагает ли вообще работодатель свободными рабочими местами.

Для устранения сомнений вам можно порекомендовать ознакомиться с существующим или планируемым штатным расписанием.
Раздел : Право, Дата публикации : 2015-04-16 , Автор статьи :