Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попадаете под сокращение штатов? Или возникла какая-то другая конфликтная ситуация с работодателем? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в правовую инспекцию труда Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону 8(861) 255-78-83 (г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19).

Сегодня главный правовой инспектор труда краевого профобъединения Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию.

В каком случае время отпуска разбивается на две части?

Н.Н. САНИНА.

Статья 125 Трудового кодекса РФ содержит положение о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В должностные обязанности вписаны обязанности инспектора военно-учетного стола, а должность называется «делопроизводитель». Как быть?

С.Н. ПАНКОВА.

Попытаться мотивированно разъяснить руководителю имеющееся несоответствие. Если без результата — обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, находящуюся в городе Краснодаре по улице 1-й Заречной, 17, телефон 232-51-34.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Должность сокращают. Когда можно предупредить такого работника о сокращении?

В.И. МАРКОВА.

После окончания отпуска и выхода работника на работу. Запрет на увольнение по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), находящихся в отпуске по уходу за ребенком, основывается на ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поскольку в данной норме вид отпуска не указан, ее действие распространяется в том числе на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

Если работник попал на личном транспорте в ДТП с дальнейшей госпитализацией во время перерыва, считается ли это несчастным случаем на производстве?

Н.Н. АНТОНОВА.

Для точной квалификации того, признается ли происшедшее с работником несчастным случаем на производстве, недостаточно наличия двух обстоятельств — ДТП во время перерыва и личного транспорта работника, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В любом случае Кодекс требует проведения расследования несчастного случая соответствующими специалистами с целью установления всех обстоятельств, перечисленных в названной статье и имеющих значение для квалификации события как несчастного случая именно на производстве.
Раздел : Право, Дата публикации : 2012-12-20 , Автор статьи :