Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попадаете под сокращение штатов? Или возникла какая-то другая конфликтная ситуация с работодателем? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в правовую инспекцию труда Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону 8(861) 255-78-83 (г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19).

Сегодня главный правовой инспектор труда краевого профобъединения Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию.

Пробовала устроиться на работу в городе Краснодаре, однако в кадровом отделе мне объяснили, что я подхожу предприятию по всем требованиям, но принять меня не имеют права по причине отсутствия у меня городской прописки. Я действительно проживаю в пригородном поселке, но мои соседи работают в городе без всяких проблем. Кто же прав?

Прежде всего рекомендуется определиться с терминологией, поскольку Заключением Комитета конституционного надзора СССР от 11 октября 1991 года № 26 (2-1) положения о прописке с 1 января 1992 года признаны утратившими силу. С момента вступления в действие Закона РФ от 25 июня 1993 года № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» используются понятия «регистрация по месту пребывания» и «регистрация по месту жительства».

Что же касается существа вопроса, то работники кадровой службы отказали вам в приеме на работу неправомерно. В статье 65 Трудового кодекса РФ содержится перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора предъявляет работодателю. Требования о предъявлении документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства в городе или каком-либо ином населенном пункте, статья не содержит.

Своим приказом директор предприятия приостановил действие нескольких пунктов коллективного договора, предусматривающих для работников некоторые льготы, и указал при этом, что пункты эти не отменяются. Нам как работникам интересно: не означает ли это фактически отказ от выполнения условий договора?

Ваши предположения абсолютно обоснованны и верны, поскольку статья 24 Трудового кодекса РФ предусматривает обязательность выполнения сторонами условий коллективного договора и отказ от выполнения не допускается ни при каких обстоятельствах, в какой бы форме он ни подавался. В том случае, если работодатель не имеет возможности в точности следовать условиям договора, в договор вносятся изменения, но исключительно путем подписания дополнительного соглашения и в соответствии со статьей 44 ТК РФ, то есть в порядке, установленном Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Раздел : Право, Дата публикации : 2012-11-15 , Автор статьи :