Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию или вы попадаете под сокращение штатов? Или возникла какая-то другая конфликтная ситуация с работодателем? Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов по телефону 8(861) 255-78-83 (г. Краснодар, ул. Красная, 143, Дом союзов, кабинет 19).

Сегодня главный правовой инспектор труда краевого профобъединения Андрей Петрович КИСЕЛЕВ отвечает на вопросы читателей газеты «Вольная Кубань», присланные в редакцию.

Статья 72 Трудового кодекса РФ допускает перевод работника на работу в другую местность вместе с организацией, но возникает вопрос о том, что понимается под другой местностью?

Прежде всего следует обратить внимание на то, что читатель, вероятнее всего, пользуется устаревшей редакцией Кодекса. Если уточнить, то Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ внесены многочисленные изменения в ТК РФ, вследствие чего изложенное в вопросе положение содержится в статье 72.1.

По существу же вопроса необходимо отметить, что под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В нашей организации уволился начальник отдела. Руководство намерено на определенный срок возложить исполнение обязанностей начальника на одного из специалистов с целью проверки соответствия новой должности, не производя пока назначения на должность. Правильно ли будет в приказе указать формулировку «временно возложить обязанности»?

Поскольку приказ (распоряжение) должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ, то и формулировать распорядительный документ необходимо соответственно. В вашем случае предполагается возложение обязанностей начальника отдела на специалиста, что означает изменение как минимум трудовой функции и оплаты труда и квалифицируется согласно ТК РФ как перевод. Учитывая временный характер возложения на специалиста иной трудовой функции, целесообразно в приказе указать: «Перевести в порядке статьи 72.2 Трудового кодекса РФ временно на срок…».

Можно ли поощрять работника, к которому применено дисциплинарное взыскание?

Меры поощрения, применяемые к работникам, регламентируются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В отдельных случаях виды поощрений предусматриваются уставами и положениями о дисциплине.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений, согласно которым к работнику, в отношении которого применены дисциплинарные взыскания, не допускается в течение какого-либо периода применение мер поощрения.

Вопрос о поощрении работника, имеющего дисциплинарное взыскание, решается на основании локального акта. К работнику, имеющему неснятое взыскание, правомерно не применять меры поощрения в случае, если это предусмотрено в локальном правовом акте либо коллективном договоре.

Работодатель вправе самостоятельно решать вопрос о поощрении работника, имеющего взыскание, если поощрение производится на основании его решения.
Раздел : Право, Дата публикации : 2012-11-08 , Автор статьи :