Рубрику «Ваш адвокат» ведет опытный юрист Сергей Витальевич ГУЩИН. Он окончил юридический факультет КубГУ, работал в налоговой полиции, последние десять лет — в краевой коллегии адвокатов. Свои вопросы ему можете присылать по адресу редакции или задать по телефону 246-64-13.

Работаем на автозаправочной станции. В трудовых договорах с каждым из нас указана определенная сумма зарплаты, но из-за того, что директор заправки практикует штрафы за каждый, по его мнению, проступок, зарплата получается значительно меньше указанной в договоре. Причем штрафы из наших зарплат удерживаются за каждую мелочь (медленно подошел к клиенту, повернулся спиной к клиенту и подобное). Просили показать перечень нарушений, но в ответ услышали, что работать надо так, чтоб не штрафовали. Неужели это законно?

В отношении вас допускается грубейшее нарушение трудового законодательства. Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право применить в отношении работника дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения. Обратите внимание, что перечисленные виды взысканий применяются за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно части второй названной статьи федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 5 статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Для организации, в которой работаете вы, приведенный перечень является исчерпывающим и применение иных наказаний к работникам, в том числе штрафов, противоречит законодательству и расценивается как нарушение ваших трудовых прав.

Следует учесть, что нарушается и установленный статьей 193 Кодекса порядок применения дисциплинарных взысканий, в соответствии с которым до применения взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение.

При данных обстоятельствах оснований для привлечения директора АЗС к административной ответственности более чем достаточно.
Раздел : Право, Дата публикации : 2012-02-16 , Автор статьи :