Кубанских полицейских станут скрупулезно проверять на психологическую и профессиональную пригодность, изучать их биографию, связи и доходы. Чтобы перевести в полицию некоторых руководителей, прибегнут к помощи прокуратуры и ФСБ. Подготовка сотрудников станет чередой практических тренингов, где будут отрабатываться реальные ситуации. То есть превращение милиции в полицию не ограничится банальной сменой вывесок. Однако не разобьются ли благие намерения о простой человеческий фактор: люди-то за один день не поменяются?

Где брать порядочных полицейских? Сколько останется их после переаттестации? Предусматривается ли техническое переоснащение полиции Кубани? На эти, а также многие другие вопросы, в том числе и личного характера, ответил в эксклюзивном интервью «Вольной Кубани» главный полицейский Краснодарского края Владимир Виневский.

— Владимир Николаевич, один из мудрых говорил: «Не бывает трудных вопросов, есть трудные ответы». Наш первый вопрос: насколько неожиданным было для вас назначение на Кубань? В местных СМИ «гуляла» информация, что вы, мягко говоря, не хотели в наши широты, тем более после кущевских событий. Как вас принял наш южный край?

— Если бы каждый сотрудник внутренних дел делал то, что ему хочется, то наше ведомство надо было бы закрыть. Мы все люди в погонах и присягали на верность Закону. Выполняя свой служебный долг, каждый сотрудник страницу за страницей пишет биографию своей судьбы, своей жизни и служебной деятельности, держит экзамен на гражданскую и нравственную зрелость. Поэтому «хочу — не хочу» не для нашей службы.

В работу включился сразу, времени на раскачку не было. За четыре месяца постарался познакомиться со всеми управлениями края лично, потому что на бумаге, в докладах выглядит все хорошо, а когда приезжаешь на место — выявляются проблемы. Это гораздо действеннее. Сейчас главное — обеспечить все управления достойными, комфортными условиями работы: компьютеры, сплит-системы… Большое внимание в преддверии Олимпиады уделяем в этом направлении ОВД Сочи. Ведь прежде чем принимать гостей, любой хозяин наводит в своем доме порядок. Сейчас здесь по линии МВД строятся семь новых объектов. Только в 2010 году на создание необходимых комфортных условий для несения службы сотрудниками внутренних дел и на поставку необходимых материально-технических средств была дополнительно затрачена значительная сумма по сравнению с изначально запланированной бюджетом. К примеру, в рамках технической модернизации для авиаотряда специального назначения ГУВД по Краснодарскому краю было дополнительно приобретены комплексы беспилотных летательных аппаратов.

— По центральному телевидению часто показывают сюжеты о техническом переоснащении ГУВД столицы. Недавно президенту продемонстрировали работу городской системы видеонаблюдения, службы радиоуправления нарядами. Словом, все — по высшему разряду! Однако в большинстве районных УВД края нет компьютеров, не говоря уже о скоростном интернете. Когда же техническое переоснащение в полной мере коснется регионов? На Кубани, может быть, есть образцово-показательное районное отделение, отдел?

— В крае работает программа «Безопасный город», которая включает в себя интегрированную систему видеонаблюдения и телевизионного контроля. Она позволяет обрабатывать потоки данных как в реальном времени, так и по запросу при обращении к архивам. Пока камеры видеонаблюдения установлены в парках, скверах, общественных местах, а также на наиболее оживленных перекрестках улично-дорожной сети. Постепенно мы будем насыщать видеотехникой города и станицы Кубани. Кроме того, промежуток трассы «Дон-4» по направлению к морю просматривается как на ладони.

— В последнее время оценки кубанской полиции на разных уровнях, скажем прямо, были не очень лицеприятными. А ваша личная оценка? Какие главные приоритеты в вашей работе на Кубани? Сумели ли вы со времени назначения оценить ситуацию в правоохранительной системе края? Что нужно сделать сначала, что в корне поменять, что — оставить как есть?

— Кубань — регион непростой. Прежде всего, нужно учитывать особенность нашего края, в котором расположены курорты и здравницы всероссийского значения, где только в прошлом году отдохнуло около пятнадцати миллионов человек. И далеко не все из них законопослушные граждане, кто-то приезжает отдыхать, а некоторые — заниматься преступным промыслом. И все же Кубань по-прежнему остается одним из спокойных регионов страны. Сотрудники полиции работают в непростых условиях, от них требуется большая отдача, добросовестное отношение к делу. Несмотря на имеющиеся сегодня профессиональные трудности объективного и внутреннего плана, они продолжают «бесперебойно-круглосуточно» нести свою вахту. Коллектив кубанской полиции работоспособный, с большим потенциалом. Есть определенные шероховатости, но мы будем с недостатками бороться. В любом деле первичен человек. И от того, насколько эффективно и профессионально работает каждый конкретный сотрудник, зависит и конечный результат функционирования всей системы в целом. Сейчас мы занимаемся укреплением кадрового ядра. Пять человек из резерва уже назначены на руководящие должности в районных ОВД. При аттестации руководителей будут учитывать деловые, профессиональные качества, умение находить общий язык с людьми… То, что работу сотрудников полиции будут оценивать сами жители, тоже очень важно. Недавно я незапланированно заехал в ОВД Тихорецка, руководитель как раз проводил прием граждан. Оценка, которую ему дали простые люди и сотрудники, очень порадовала: «Человек находится на своем месте». Успех работы руководителя отдела зависит от того, умеет ли он услышать людей, оказать им помощь или просто дать совет, успокоить. И не галочки-показатели, а мнение людей — вот основной критерий оценки его труда.

— Много говорят о новых психологических тестах при аттестации полицейского. Однако порой можно обмануть все новомодные тесты. Как проверяют сотрудников на антикоррупционную устойчивость? На стрессоустойчивость?

— Специалисты-психологи ежедневно проводят психологические обследования и специальные психофизиологические исследования на антикоррупционную устойчивость с использованием полиграфа.

Кроме того, при помощи детектора лжи проводят изучение мотивационной сферы личности (направленность интересов, мотивы выбора профессии и продолжения службы в органах внутренних дел).

Стрессоустойчивость исследуется при помощи психодиагностических методик (тестирования).

Тестирование также определяет уровень интеллектуального развития сотрудника (особенности мышления, памяти, внимания), его коммуникативной сферы (способность к установлению контактов с людьми, умение быстро найти форму общения в зависимости от состояния собеседника, особенности деловых и личных контактов), а также особенностей эмоционально-волевой сферы (умение регулировать свое поведение в той или иной ситуации, умение правильно реагировать на стресс, самостоятельно принимать грамотные оперативные решения). Обмануть при тестировании очень и очень сложно, почти невозможно. Вопросы подобраны настолько хитро, что далеко не каждый догадается, в пользу какой шкалы играет тот или иной вопрос. И в 90 процентах случаев лукавство приводит к тому, что тест определяет оное лукавство. И если уровень обмана определится как высокий — результаты будут признаны недостоверными.

— Как осуществляется взаимодействие между правоохранительными ведомствами края? Нет обид друг на друга, как было прежде?

— Глава региона Александр Ткачев постоянно говорит о том, что правоохранительный институт Кубани, а в него входят и наше ведомство, и прокуратура края, и Следственный комитет, и ФСБ, и наркоконтроль, и МЧС, должен стать мощным заслоном преступности. И февральское серьезное учение, по сути экзамен правоохранительной системы края, показало, что все структуры работают четко, слаженно. Против нас выступали очень подготовленные спецподразделения, которые якобы следовали на Кубань для террористических атак. Но они даже не прошли границу края, их задержали. Именно такая работа, когда никто не тянет одеяло на себя, должна быть между силовыми ведомствами. В конечном итоге мы делаем одно дело — боремся с преступностью.

— Сколько сейчас у нас в крае сотрудников полиции, ваших подчиненных? Сколько их останется после переаттестации? Чем будут заниматься уволенные сотрудники? В ведомстве этот вопрос прорабатывается? Не окажутся ли сломанными многие судьбы?

— В настоящее время в ГУ МВД России по Краснодарскому краю проходят службу свыше 27 тысяч сотрудников органов внутренних дел, 23 тысячи из которых после прохождения внеочередной аттестации будут являться сотрудниками полиции (внутренней службы — три тысячи, юстиции — тысяча).

Наше моральное обязательство — оказать максимально возможное содействие каждому сотруднику в его адаптации после увольнения из органов внутренних дел. Как на федеральном, так и на краевом уровне окажут содействие в трудоустройстве сотрудников, которые попадут под сокращение в ходе реформы.

В этих целях разработана ведомственная программа «Социальная адаптация сотрудников органов внутренних дел, уволенных в результате проводимых организационно-штатных мероприятий, на 2011—2012 годы», которая предусматривает комплекс мер по профориентации, переподготовке и трудоустройству увольняемых.

— Каким в итоге должен стать новый российский полицейский? Кто для вас идеал милиционера или полицейского, с которого вы берете пример? Он может быть и в далеком прошлом, и в настоящем? Существует ли в вашей жизни образец для подражания?

— Полицейский должен обладать высокими моральными и этическими качествами, обостренным чувством справедливости, для которого защита граждан — дело чести.

Так случилось, что у меня лично были очень мудрые учителя. Когда я поступил зеленым лейтенантом на службу, а моим участком стал Дзержинский район Петербурга — это Марсово поле, Дворцовая площадь, Эрмитаж — то есть основные объекты для показа туристам, старшие наставники подставили свое плечо, оказали помощь. Кроме того, рядом со мной по жизни шел очень хороший человек, который подсказывал, как поступать в той или иной ситуации — это Анатолий Ефимович Мазуренко, дважды Герой СССР, генерал-майор авиации, который в годы войны совершил 300 боевых вылетов, потопил восемь кораблей противника. Для меня этот человек стал примером мужества и стойкости, силы духа.

— И конечно же, вопрос личного плана. У любого руководителя надежный тыл — залог успешной работы. Расскажите, пожалуйста, о своей семье. Удалось перевезти ее на Кубань? Удается ли выкроить время и заняться на досуге каким-либо делом? Словом, какой вы без мундира, в быту?

— Жена переехала со мной в Краснодар, дети — взрослые и самостоятельные, живут и работают в Санкт-Петербурге. Жена по профессии врач, долгое время работала хирургом в одной из больниц северной столицы. Дочь по образованию юрист, но работает не по специальности, сын окончил финансово-экономический университет в Петербурге. Я очень трепетно отношусь к детям, несмотря на то что они выросли, очень рад, что они стали порядочными, достойными людьми.

Досуг? Мне очень нравится гулять, ходить пешком. В Краснодаре, несмотря на дефицит времени, выкраиваю время, чтобы походить по главной улице Красной. Читать для души, к сожалению, удается редко, сейчас упор в основном на служебные документы. А вообще, мои настольные книги, которые всегда под рукой, которые снова и снова перечитываешь, — связанные с историей. Например, история Карамзина.

— Нравится вам наш город, наша южная природа — или все же милее Питер?

— Краснодар очень красивый город, но сравнивать его с Питером нельзя. Ибо у каждого города есть своя душа, свой непохожий на других характер. Это два совершенно разных города, но каждый хорош по-своему. Что касается меня, то Петербург дает мне силу, энергию. Я люблю этот город, несмотря на его зимнюю серость и сырость…
Раздел : Общество, Дата публикации : 2011-06-29 , Автор статьи : Инна МОЧАЛОВА