На предприятии «Газпром добыча Краснодар», стопроцентном дочернем обществе Газпрома, с 1 января 2011 года вступило в действие положение о жилищном обеспечении работников и пенсионеров предприятия.

— Надеюсь, что это позволит еще более активно решать вопросы обеспечения работников жильем, — сказал выступавший с докладом на конференции трудового коллектива генеральный директор компании Михаил Гейхман.

Все, кто сидел в зале и принимал участие в обсуждении итогов производственно-хозяйственной деятельности ООО «Газ-пром добыча Краснодар» за 2010 год, знали, что это не благое пожелание, а реальная строка в планах на будущее, реализация внутреннего закона, суть которого можно сформулировать коротко: «Сказано — сделано!».

Подтверждением тому, что это так, служит и другой факт: в 2010 году помощь от предприятия на улучшение жилищных условий получили 13 семей.

Впрочем, в коллективе, а это не только участники ежегодной конференции, прекрасно осознают, что развивать социальные гарантии можно лишь в том случае, если работа предприятия будет давать осязаемые результаты. И в этом отношении работникам компании тоже есть чем гордиться.

Несмотря на то что посткризисный год был непростым для экономики страны, это не помешало ООО «Газпром добыча Краснодар» успешно развивать производство во всех пяти регионах своей деятельности — на Кубани и в Адыгее, в Ростовской области и Ставропольском крае, в Калмыкии. 2010 год работники завершили перевыполнением планов по добыче газа и жидких углеводородов (то есть газового конденсата и нефти), по переработке газового конденсата в моторные топлива. Кроме того, капитально отремонтировали пятьдесят скважин, а также завершили важнейший для приазовского региона экологический проект по берегоукреплению Ясенской косы в Приморско-Ахтарском районе.

Однако главное направление — конечно же, то, что заложено в самом названии предприятия. Это добыча углеводородов. Стратегическая программа развития добычи, которая действует уже четвертый год, ставит не только цели, рубежные цифры, но и прописывает пути их достижения. Скажем, отремонтированные в ушедшем году пятьдесят скважин — это условие продуктивной работы на годы вперед. Но главный фактор, который приближает газовиков к достижению цели — значительному увеличению добычи, — это ввод в эксплуатацию новых производственных объектов и применение на месторождениях современных технологий. Яркий пример в этом отношении — использование поверхностно-активных веществ (ПАВ), то есть специальных химических составов, улучшающих работу скважин. По итогам 2010 года ПАВы были внедрены на 38 из 54 эксплуатируемых месторождений.

И еще фактор, который в компании всегда ставят на первое место, — это люди. На предприятии продолжают действовать принятые во всем Газпроме отношения социального партнерства. При этом взаимодействие между работниками (а это более 2000 человек в пяти регионах юга России) и работодателем строится на основе Коллективного договора, который содержит широкий перечень обязательств компании перед персоналом. К примеру, в соответствии с новой редакцией этого документа, принятой на период 2010—2012 гг., в прошлом году размеры единовременных выплат работникам, впервые вступившим в брак, увеличились в 4 раза по сравнению с 2009 годом, суммы единовременных пособий в связи с рождением ребенка — на 19 процентов, а объем выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет — на 15 процентов. Увеличились все объемы социальных выплат, равно как и заработная плата. Кроме того, проводилось профессиональное обучение, шла работа по аттестации кадров.

Есть, правда, и другая сторона в работе с персоналом — это адекватные заботе профессиональные требования. Требования, которым газовики полностью соответствуют. Вернемся к конференции.

— В 2010 году коллектив предприятия успешно решал производственные задачи, целью которых является дальнейшее развитие добычи углеводородов на юге России. Уверен, что наступивший 2011 год откроет перед нами новые перспективы, что компания и впредь будет осуществлять значимые социальные проекты и вносить важный вклад в укрепление экономической мощи регионов своей деятельности, — сказал генеральный директор ООО «Газпром добыча Краснодар» Михаил Гейхман.

Вы знаете, это тот самый случай, когда сказанному веришь.
Раздел : Экономика, Дата публикации : 2011-02-10 , Автор статьи : Александр ГИКАЛО